在现实生活中,房地产纠纷的权利如何保障?没有房产证的麻烦,出卖人应该负责。买方应如何保护自己的权利?如果超过合同规定的时间拿不到房产证,就要通过有效途径维护自己的合法权益。首先,与开发商协调协商,是什么原因导致不能按时办理房产证,还要等多久,并拿出解决双方违约的意见和办法。其次,如果双方意见分歧较大,达不成协议,就必须采取司法诉讼的方式来维权。在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》中,明确规定,逾期不办理房产证的,应当按照商品房买卖合同约定承担违约责任。如果没有约定违约金或者损失金额难以确定的,购房人可以参照中国人民银行的规定按照支付的购房款总额标准计算金融机构收取的逾期贷款利息。出卖人应当分三期承担违约责任:(一)商品房买卖合同约定的房屋权属登记期限;(二)商品房买卖合同标的为未完工房屋的,自房屋交付使用之日起90日内承担违约责任;(三)商品房买卖合同标的为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日内。专家提醒:如果开发商逾期办理房产证,业主可以选择协商或诉讼,根据合同或法律规定追究开发商的违约责任。遇到霸王条款应要求开发商退还定金。日前,福州林先生看中了一套房子,不假思索地交了10万元定金。后来在签合同时,他发现合同中很多条款都是霸王条款,很后悔。林先生说,在销售合同中,约定按套定价。如果开发商面积低于3%,买方无权向开发商索赔;如果开发商面积超过3%,买方无权选择退房。合同要求购房者在30天内办理完贷款手续,否则将按每天0.05%的比例支付违约金,而开发商逾期交房的违约金为每天10元。林先生想问一下:合同还没签呢。如果谈判失败,他能要求退款10万元吗?根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》的有关规定,合同未明确约定的:商品房实际面积与合同约定面积不一致时,面积误差率为绝对值,价值低于3%(含3%)的,按合同约定价格结算;面积过大,误差率超过3%的,房价由出卖人承担;面积过小,误差率超过3%的,房价由出卖人双倍返还给买受人。如果商品房买卖双方不能就合同的具体条款达成协议,按照规定,“因双方不能归责的原因,商品房买卖合同不能订立”,那么出卖人应当将定金退还给买受人。林先生遇到的情况是“因双方原因不能归责”,开发商应退还定金。专家提醒:为避免与开发商发生不必要的纠纷,建议购房者在交纳定金时,应尽可能要求开发商提供其拟签订的商品房销售合同范本,以便决定购房并交纳定金。
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保障房是指政府为解决低收入家庭、弱势群体等住房困难问题而提供的住房,包括廉租房、公租房、经济适用房等。 保障房的申请和管理需要符合相关政策和规定,并需要提交相关证明材料,如家庭收入证明、住房情况证明等。 保障房的目的是为了保障住房权益,缓解... 更多>
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家庭生活中妇女的权利如何保障浙江在线咨询 2021-11-02妇女在家庭生活中遭受家庭暴力的,可以请求居民委员会调解家庭纠纷,也可以请求妇联的帮助。家庭暴力严重构成犯罪的,妇女可以向公安机关报案。此外,妇女可以向法院提起离婚诉讼,并主张损害赔偿。
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在保理合同纠纷中当事人如何保障债务人权利香港在线咨询 2022-11-07(一)同时履行抗辩权 同时履行抗辩权是指双务合同(双方互负义务)的当事人应同时履行义务的,一方在对方未履行前,有拒绝对方请求自己履行合同的权利。 同时履行抗辩权的成立条件有: (1)双方之债务基于同一双务合同而发生。 (2)须双方互负的债务均已届清偿期。 (3)同时履行抗辩权的行使须相对人有不履行或履行不符合约定的行为。 (4)同时履行抗辩权的行使应以合同具备能履行的客观条件为准。 (二)先履行抗
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妇女劳动就业权利保障如何实现四川在线咨询 2023-06-031、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。 2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面:凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业;凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提高对妇女的录用标准。
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现实生活中如何打借条西藏在线咨询 2023-10-12借条应当具备以下内容: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔
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劳动者如何才能实现工资的保障权利江苏在线咨询 2022-11-11保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式: 1、引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益; 2、向监察部门举报,由监察部门责令其补发工资; 3、完善劳动立法工作,加大拖欠工资的处罚力度。