试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、满足什么条件才能解除劳动合同
满足下列条件的,当事人可以依法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退的情形,用人单位可以单方面解除;单位依法进行经济性裁员;非过失性辞退;其他。
二、什么样的情况下需要解除劳动合同?
如果劳动者符合过失性辞退的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前30日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约;其他。
三、试用期期间劳动合同可以随意解除吗
试用期期间劳动合同不可以随意解除,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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