欲辞退试用期的员工，如何进行辞退？
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在员工试用期内,用人单位可以依据一定条件和程序解除员工的劳动合同。只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实,就可以立即解除劳动合同,无需提前通知,也不必给予经济补偿。但是,用人单位仍需满足以下几个条件,不能任意解除员工: 1. 用人单位需证明员工不符合录用条件。若没有证据或证据不足,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退员工。对证据充分性的判断,实践主要关注两个方面:一是用人单位是否对某一岗位的工作职能及要求进行了描述,二是用人单位是否对员工在试用期的表现进行了客观记录和评价。 2. 用人单位的录用条件或录用标准应事先告知员工,且标准内容应明确。例如,应告知员工某一岗位的职责范围、数量、质量、标准等详细内容。 3. 用人单位在试用期内做出解除劳动合同的决定时,应在试用期内完成。根据劳动部《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》,如果员工在试用期后不符合录用条件,企业才能解除劳动合同。因此,试用期结束后,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,只能依照劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。
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试用期用人单位认为员工不符合录用标准的，可以辞退员工，但是应当提供相应证明，否则可能涉及违法解除，违法解除需支付员工经济赔偿金
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 （6）被依法追究刑事责任的 （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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