一、中途离职又入职工龄怎么算
中途离职又入职工龄的计算:按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
二、工龄工资怎么算
工龄工资算法政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。
国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定。
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、按工龄赔偿如何计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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员工离职后再入职怎么算工龄四川在线咨询 2021-10-23一,重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。 二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。计算一般工作年数时,必须包括本公司的工作年数。 (一)本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称本企业工龄,是指工人,员工在本企业内连续工作的时间。 (二)工龄包括连续工龄,
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签入职协议中途离职怎么补偿山东在线咨询 2021-10-23对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入社协议不是劳动合同。《劳动合同法》明确规定了劳动合同的形式和内容,主要目的是敦促双方遵守各自的权利义务,保证发生纠纷时明确。
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中途去职一个月又回公司,公司破产。去职之前工龄可否算??山东在线咨询 2022-07-04然没解决去职手续,那么劳动合同还是继续延续; (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款,也存在劳动关系,债务人有本法 第二条限定的情形,能够向人民法院提议重整、和解或者破产清算申请,那么公司破产,你能够要求支付薪水。依据《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条限定:破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后,依照下列步骤清偿; (三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理,员工的债
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怎么算员工中途离职赔偿金浙江在线咨询 2023-05-131、员工中途离职,如果符合依法单方面与单位解约等情形的,补偿金按照员工在单位工作年限来算,每届满一年,单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月工资的补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六
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怎么算工龄工资按入职日期算算工龄金额内蒙古在线咨询 2022-09-01所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应