中途去职一个月又回公司，公司破产。去职之前工龄可否算？？
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然没解决去职手续，那么劳动合同还是继续延续； (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款，也存在劳动关系，债务人有本法 第二条限定的情形，能够向人民法院提议重整、和解或者破产清算申请，那么公司破产，你能够要求支付薪水。依据《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条限定：破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿； (三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是 第一步骤的赔偿爱人，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索要公司拖延的薪水。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》 第七条限定、基本医疗保险花费，以及法律： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金。债务人不能清偿到时债务
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离职一个月又回原公司上班工龄是可以累积的。员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的；如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。
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一个月离职期内不去公司，保险怎么算如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。员工离职,社保的处理方式是:离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会
2020.03.06 255 -
公司提前一个月可以提前一个月辞职吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。
2020.03.14 256 -
公司职工能否申请破产清算公司职工一般不能申请破产清算。向人民法院提出破产清算申请的主体是债务人，债权人和依法负有清算责任的人。当公司存在法律规定的情形的，申请主体可以向人民法院提出破产清算申请。
2020.09.28 164
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没有提前一个月去公司辞职应该去公司要求赔偿吗？
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-04-28 15,340 -
去公司入职前出车祸是否算是工伤
人社厅函[2011]339号 关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行： 一、该
2022-06-12 15,340 -
员工提前一个月申请离职公司不放如何去处理
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。 我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。
2022-07-01 15,340 -
公司提前一个月告知员工离职, 不去有没有赔偿
公司提前一个月告知员工需要员工离职，是单位辞退员工，根据不同情况，单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
2022-03-03 15,340
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01:37
公司破产了职工怎么办公司破产时，如果公司尚未支付工资福利的，员工无需主动申报自己的公司的债权，因为公司的破产管理人会根据法定的程序，制作债权表并进行公示。这时候员工只需要认真核对公司的债权表，如果对管理人制作的债权表存在异议的，可以直接向管理人提出异议。管理人
1,030 2022.04.17 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
723 2022.06.01 -
01:58
公司破产工资能追回吗公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债
1,425 2022.04.17
