一、承揽合同与劳务分包的区别

承揽合同与劳务分包在多个方面存在显著区别。

1．从合同双方的地位与关系来看，承揽合同中的双方是相互独立的，而劳务分包中则存在支配和从属的关系。

2．在计酬依据和方式上，承揽合同是基于劳动成果来确定报酬的，而劳务分包则主要依据劳务本身来计算报酬。

3．两者对劳务提供者的亲历性要求也有所不同。

根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、承揽合同与劳动合同异同

承揽合同与劳动合同在多个方面存在异同。

1．从合同双方的地位与关系来看，承揽合同中的双方是相互独立的，而劳动合同中的双方则存在支配和从属的关系。

2．在计酬依据和方式上，承揽合同是基于劳动成果来确定报酬的，而劳动合同则是根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定来给付劳动报酬的。

3．两者的法律调整也不同，承揽合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则是由社会法中的劳动法来规范调整的。

三、劳务分包与劳动合同差异

劳务分包与劳动合同在多个方面存在明显差异。

1．从主体资格来看，劳务分包的主体可以是法人、组织或公民，而劳动合同的主体则只能是用人单位和劳动者个人。

2．在主体的待遇上，劳务分包中的自然人一般只获得劳动报酬，而劳动合同中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

3．两者的法律调整也不同，劳务分包主要由民法、经济法调整，而劳动合同则是由社会法中的劳动法来规范调整的。

总结来说，承揽合同、劳务分包和劳动合同在多个方面存在显著的差异。

了解这些差异有助于我们更好地理解不同类型的合同及其法律调整方式，从而在实际应用中做出正确的选择。

这些合同类型在实际应用中各有其特点和适用场景，理解它们之间的区别对保护自身权益至关重要。

《中华人民共和国民法典》：第十七章　承揽合同　　第七百七十条　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。