处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。
劳动争议调解原则和职责
1、社区（街道）、镇、开发区劳动争议调解委受理调解纠纷可以根据劳资纠纷双方当事人的申请，也可以根据掌握的信息或有关部门反映的情况主动（参与）进行调解，但双方当事人拒绝调解的除外。
2、在调解前，调解员应当告知双方当事人在调解过程中享有的权利和承担的义务。告知调解委调解的性质、原则和效力。
3、劳动争议的调解，首先调解员召开双方当事人参加的调解会议，其次在调解时，要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。如果达成协议，制作调解协议书；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果达不成协议，制作笔录，在调解意见书上说明情况。
4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
6、社区（街道）、镇、开发区劳动争议调解委自收到劳动争议调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，应当指导当事人依法申请仲裁。
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劳动争议调解应该遵守哪些规定
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劳动争议调解应当遵守哪些规定
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劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则
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劳动争议仲裁调解必须遵守的原则
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调解委员会劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。其特点：一是发生劳动争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，个体经济组织有雇工时也作为劳动争议用人单位一方当事人；二是双方争议的内容是有关劳动权利和义务方面的。劳动权利和义务的内容很广泛，主要是《劳动法》第3条规定的劳动者享有的8项权利和应履行的5项义务，如因招用人员、劳动报酬、工作时间、女职工和未成年工特殊保护及社会保险等事项发生的争议。根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日国务院令第117号）（以下简称《条例》）第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：一是着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。二是及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民2023-06-09489人看过 -
仲裁调解（1）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。（2）自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。（3）合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。2023-06-10297人看过 -
仲裁调解劳动争议仲裁调解遵守什么原则劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则：(1)“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于发挥劳动行政部门、工会和经济综合管理部门各自的优势，增强仲裁的权威性;有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性。(2)实行强制仲裁原则。在我国，经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”,即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的，仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则，发生争议的双方无需达成一致，只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳2023-06-12472人看过 -
调解委员会劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。那么，解决劳动争议，需要遵守什么原则？根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日国务院令第117号)(以下简称《条例》)第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。4、依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。5、当事人在适用法律上一律平等的原则2023-06-22168人看过
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调解委员会劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。那么，解决劳动争议，需要遵守什么原则？根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日国务院令第117号)(以下简称《条例》)第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。4、依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。5、当事人在适用法律上一律平等的原则2023-06-14168人看过 -
劳动争议调解劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。一、不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解（《劳动争议调解仲裁法》第三条）：不经过仲裁前置的劳动争议，有两种情况：1、拖欠工资有欠条的；2、涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。二、劳动仲裁与劳动纠纷诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构2023-06-28399人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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解决劳动争议应当遵循哪些原则山西在线咨询 2022-04-01根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。 （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调 -
什么是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则台湾在线咨询 2023-03-04劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则； 3.以事实为依据，以法律为准绳原则； 4.当事人在适用法律上一律平等原则。
