劳动争议调解委员会的工作职责是什么，应该遵循哪些原则
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（一）劳动争议调解委员会职责： l、调解本企业内发生的劳动争议。 3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。（三）调解劳动争议应当遵循以下原则： 1、当事人自愿申请，依据事实及时调解； 2、对当事人在适用法律上一律平等； 3、同当事人民主协商； 4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
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处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。
(一)调解原则; (二)及时处理原则; (三)以事实为依据，以法律为准绳原则; (四)当事人在适用法律上一律平等原则。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
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劳动争议调解委员会的职责是什么，应该遵循哪些原则
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1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、解决劳动争议应遵循下列原则： (1)调解原则。调解
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解决劳动争议的原则是： （一）合法原则：以法律为准绳，遵循相关法定程序； （二）公平平等原则：不得有超越法律及相关规定的特权； （3）调解原则：先调解，调解不成时行使裁决或判决； （4）及时处理原则：
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