跟公司劳动仲裁了还要办理离职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-14 15:50:14 79 人看过

申请劳动仲裁可以不办离职。申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

一、送外卖的员工几天后就可以辞职?

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

二、做了十几天没有签劳动合同主动离职不给工资怎么办

只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出,否则您会构成单方违约,如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用,单位可以要求您承担。不发工资的,您可以向当地劳动监察大队投诉;也可申请劳动仲裁维权。

三、已签离职协议还能不能劳动仲裁

已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。

员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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