无因解雇如何保护自己的权益-法师兄

无因解雇如何保护自己的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 18:00:44 148 人看过

一、无因解雇如何保护自己的权益

1．协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成新的协议，或者过错方可以纠正错误，消除争议。

2．调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵犯之日起30日内提出。

3．仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因解雇、退市、解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。

4．诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

5．信访。当工人的劳动权益受到侵犯时，他们也可以通过信访向各级工会、妇联和政府信访部门报告。

二、单位解除劳动合同的情形有哪些

对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三、公司无故辞退员工应该怎样赔偿

公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

4．如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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