这段内容讲述了如果员工在上班途中发生意外,但假设没有发生死亡后果,则不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,因此不构成工伤。在这种情况下,用人单位无需承担工伤保险待遇赔付责任。但是,如果用人单位对受害员工病情的发生存在过错,则应按照过错比例与其分摊侵权赔偿责任。
假设没有发生死亡后果,则不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,因此不构成工伤。在这种情况下,用人单位无需承担工伤保险待遇赔付责任。
但是,如果用人单位对受害员工病情的发生存在过错,则应按照过错比例与其分摊侵权赔偿责任。
素 材 中 提 到 的 工 伤 保 险 条 例 内 容 是 什 么 ?
根据提供的素材,我们可以得知该问题涉及到工伤保险条例。根据该条例,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时,工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一缴纳。如果用人单位的工资总额低于当地工伤保险费率,则按当地工伤保险费率缴纳工伤保险费。此外,工伤保险费率应当根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况适时进行调整。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则视为未发生工伤事故。因此,工伤保险条例对于用人单位和职工都有一定的规定和要求,以保障工伤职工的权益。
工伤保险条例是为了保障工伤职工的权益而制定的,其中规定了用人单位和职工的职责和权利。如果假设没有发生死亡后果,则不符合工伤认定条件,用人单位无需承担工伤保险待遇赔付责任。但是,如果用人单位对受害员工病情的发生存在过错,则应按照过错比例与其分摊侵权赔偿责任。因此,用人单位和职工都应当遵守工伤保险条例,以避免不必要的纠纷和损失。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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