这段内容讲述了如果员工在上班途中发生意外，但假设没有发生死亡后果，则不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，因此不构成工伤。在这种情况下，用人单位无需承担工伤保险待遇赔付责任。但是，如果用人单位对受害员工病情的发生存在过错，则应按照过错比例与其分摊侵权赔偿责任。

假设没有发生死亡后果,则不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,因此不构成工伤。在这种情况下,用人单位无需承担工伤保险待遇赔付责任。

但是,如果用人单位对受害员工病情的发生存在过错,则应按照过错比例与其分摊侵权赔偿责任。

素 材 中 提 到 的 工 伤 保 险 条 例 内 容 是 什 么 ？

根据提供的素材，我们可以得知该问题涉及到工伤保险条例。根据该条例，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一缴纳。如果用人单位的工资总额低于当地工伤保险费率，则按当地工伤保险费率缴纳工伤保险费。此外，工伤保险费率应当根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况适时进行调整。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。因此，工伤保险条例对于用人单位和职工都有一定的规定和要求，以保障工伤职工的权益。

工伤保险条例是为了保障工伤职工的权益而制定的，其中规定了用人单位和职工的职责和权利。如果假设没有发生死亡后果，则不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤保险待遇赔付责任。但是，如果用人单位对受害员工病情的发生存在过错，则应按照过错比例与其分摊侵权赔偿责任。因此，用人单位和职工都应当遵守工伤保险条例，以避免不必要的纠纷和损失。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。