劳务派遣单位发生工伤的应对措施
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一、关于劳务派遣工伤处理 如果在劳务派遣工作中受伤,应该怎么办呢?虽然用工单位是劳务派遣机构,但劳动者实际上与派遣公司产生劳动关系,因此应由派遣公司向劳动行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定,派遣公司应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在作出工伤认定的决定后,应将医疗费用由工伤保险基金支付。 如果派遣公司没有为劳动者缴纳工伤保险费,派遣公司和用工单位应承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条的规定,派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任,劳动者医疗费用应由派遣单位和用人单位共同承担。 二、什么是劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位(派遣公司)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣机构是派遣劳动者到接受派遣的单位工作的机构,接受派遣的单位是派遣劳动者实际工作的单位。
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关于劳动合同法劳务派遣的几点应对措施如下： 1、劳动合同的重新拟订； 2、劳务派遣协议的修改； （1）终止合同的补偿； （2）劳动合同的期限问题； （3）人员退回的限制问题； （4）关于待岗工资的发放问题； 3、面对不良宣传（同工同酬，风险连带责任，做好各项应对工作； 4、外派员工手册的修改； 5、目前劳动合同的履行问题； 6、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理； 7、劳动合同管辖地的问题； 8、做好人员转派遣的准备工作； 9、充分利用最低工资标准的问题。
对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
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2022-11-02 15,340 -
用工单位对劳务派遣员工应当履行的义务有哪些，劳务派遣单位的义务
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