厂里要提前10分钟上班合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 08:31:31 479 人看过

不合法,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

一、公司加班超时给加班费是否合法?

超时加班给加班费是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是一般每日不得超过一小时;有特殊情况的,每日不得超过三小时。如果超过上述标准,即使给了加班费一般也是不合法的。

二、周末不上班扣工资合法吗

不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、在劳动合同中该怎么约定加班时间

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 02:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 在厂里上班不加班罚款违法吗
    违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    2023-04-15
    492人看过
  • 以前厂里上班的养老保险
    个人养老保险交费记录查询方法:1.社会保险基金管理局系统(社保明细查询、详细缴纳历史记录需注册)社会保险基金管理局网站,推出的社保个人服务网页,可以查询到详细的养老保险、医疗保险缴纳记录,并可以打印社保清单。通过社保卡号、电脑号、身份证号、手机号等信息注册账号密码,凭借身份证号和密码进入社保局系统查询。2.社会保险基金管理局系统(社保明细查询、详细缴纳历史记录需注册)社会保险基金管理局网站全省个人养老保险查询,可以查询社保中的养老保险,不包括医疗保险等其他社保,养老保险数据也可以查询。3.拨打12333进行查询拨打12333,按2号键进入自助服务,根据语音提示可以查询到个人参保信息。4.打印社保明细持本人身份证及社保卡到社保机构打印缴费明细。也可以在社保局官网上进行打印值得注意的是:网上查询个人社保时,查不到生育保险明细,只能查到个人养老帐户和医疗保险金额,其他网上不显示。生育险、工伤险、
    2023-06-25
    253人看过
  • 工厂吃饭40分钟违法吗
    法律综合知识
    在遵循法律法规的前提下,关于午餐时间的安排,根据各地区司法实践经验,通常主要关注的是劳动者能否自主决定或掌握用餐的具体时段。如若劳动者需要时刻保持工作状态,以便在短暂的餐饮时间结束后迅速投入到工作当中去,那么他们的饮食需求便可被视为正常的生理及生活所需,亦可视作是工作流程中的必要环节。据此推断,合理的用餐时间段理应计算在八小时的工作时间之内,等同于工间休息。部分企业会针对午休时间制定明确的规章制度,这些规定可能会体现在考勤制度之中,甚至在劳动合同中予以标注。相较之下,这类企业所提供的午休时间往往较为充裕,员工们可以利用这段时间外出购物、处理个人事务等等。然而,这一时间段并不属于工作时间范畴,同样也不包含在八小时工作时间之内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
    2024-05-06
    178人看过
  • 厂里故意不让上班,我可以对厂里提出赔赏离职吗
    如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳
    2023-02-23
    235人看过
  • 工伤恢复期间厂里叫去上班合法吗
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤恢复期间厂里叫去上班是不合法的。一、工伤没工伤怎么赔偿如果当事人经工伤鉴定,不能评定工伤等级的,不能享受伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果单位未给劳动者缴纳社保,所有赔偿须由单位按照就医治疗标准赔偿。二、劳动受伤怎么赔偿劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。三、工伤期间可以要求精神损害赔偿吗由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工
    2023-06-28
    300人看过
  • 在厂里上班有必要交社保吗
    有必要。根据劳动法规定,为职工购买社保是必须的义务,但有的单位不是从一入职就开始购买,比如通过试岗期后,为其补缴。《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险
    2023-06-18
    484人看过
  • 在厂里上班生病住院厂里有责任吗
    有责任,视同工伤,按照工伤来定责。一、哪些情况下认定为工伤工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、如果工人在工地突发心脏病死亡谁的责任上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按相关法律的规定,如果是突发疾病48小时内没有抢救过来,属于视为工伤。要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、工伤认定的标准都有哪些工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
    2023-02-26
    400人看过
  • 加班十分钟算加班吗
    属于加班,但是加班时间较少。可以综合计算累计时间,折合工作日按照加班处理。一、双休日加班费怎么算双休日加班费标准为不低于工资的百分之二百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。如果用人单位未按相关规定执行的,员工可向劳动监察部门投诉举报。二、没有加班费的违法吗如果既不安排补休,也不发放加班费,就是违法行为。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休息日安排劳动者加班的,应另支付不低于工资的百分之三的工资报酬,一般不安排补休。三、每
    2023-03-21
    133人看过
  • 厂里辞职需要提前一个月吗
    厂里辞职不是一定要一个月才能走。如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走,如果合同中有规定,按合同规定走。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。辞职提前一个月必须干满一个月吗一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合
    2023-08-02
    432人看过
  • 提前40分钟下班,结果发生车祸,能算工伤吗
    可以。职工提前下班属于违反用人单位规章制度的行为,企业有权按照用人单位的规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤认定是另一种法律关系。“上下班”主要是用于限定“途中”的目的和原因,强调职工应当是为开始或结束工作而往返于工作地和居住地,根据相关规定,只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可,时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响,适当的早于或迟于规定的上下班时间,都属于合理时间的范畴。律师补充:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位
    2023-05-06
    285人看过
  • 上班10小时合法吗
    长期上班10小时是违法的,加班可以要求给加班费的。一、不让补休假怎么办?企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。二、月出勤天数怎么算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2
    2023-03-31
    235人看过
  • 加班到1点钟下班后出租屋猝死,厂里可以赔偿吗
    一、加班到1点钟下班后出租屋猝死,厂里可以赔偿吗不属于工伤,不可以要求单位赔偿。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (
    2023-03-30
    300人看过
  • 上班晕倒了厂里负责吗
    如果是因自身疾病晕倒受伤,则不算工伤。一、请问上班来回的路上摔伤,算不算工伤算工伤。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤的算工伤;在合理时间内其他合理路线的上下班途中受伤的算工伤。二、休假期间意外伤害算工伤吗请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内,也不是因为工作原因受伤,所以一般不认定为工伤;但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中,发生意外且符合工伤认定条件的,可以认定为工伤。三、工作时脑出血算工伤吗在工作期间,因自身疾病造成的伤害不属于工伤。但是,如果是职业病或者职业病危害因素造成的,应当划为工伤。现行所认定的工伤,
    2023-06-27
    256人看过
  • 厂里上班可以直接走吗
    申请劳动仲裁
    在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职。提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的,提前三十天通知用人单位。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。一、劳动合同期限内想辞职提交多久才能告诉单位如果劳动者在劳动合同期限内想离职,需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;劳动者在试用期内离职的,只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时离职。二、试用期辞职是不是直接走人就可以了还在试用期内辞职不能马上走,要三天后才可以走,法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、在试岗期不签合同会有工资么如果没有签订合同就开始工作,工作时
    2023-03-23
    238人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 规定提前10分钟打卡上班,是否违规
      四川在线咨询 2022-10-29
      看你与公司怎样约定的,劳动法中一般约定大于法定
    • 工厂要求提前15分钟打卡上班,现在要怎么处理
      新疆在线咨询 2022-10-03
      建议尽量协商处理,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    • 工人在提前二十分钟上班死亡的算吗?
      广东在线咨询 2022-10-18
      工人在提前二十分钟上班,如果工人提前上班,已经到了工作岗位,然后死亡的,按《工伤保险条例》的规定,是符合工伤认定条件的,可以依法认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
    • 厂里通知上班提前四个小时上班是不是要钱?
      台湾在线咨询 2022-07-06
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
    • 厂里上班可以提前30天申请辞退吗
      黑龙江在线咨询 2023-06-02
      1、正式员工需要提前30日书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,不需要取得用人单位的同意。 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要取得用人单位的同意。