如何应对劳动者意外伤害-法师兄

如何应对劳动者意外伤害

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:45:55 89 人看过

处理流程：

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。

用人单位不为劳动者缴纳社保的如何处理

《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。用人单位不缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门提起举报，要求用人单位补缴或承担经济赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

管制
面对意外伤害，如何减少伤害程度？

1、首先你可以申请法医进行伤情鉴定，公安已经介入的话，那么你应该会有个伤情鉴定书，看是否构成轻伤以上，如果是就可以以故意伤害罪要求追究对方的刑事责任。一般量刑是3年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤是，可判处3到10年，现在你可以坚持打算不写谅解书给对方，那么到时候对方没有酌定的量刑情节，并且没有悔罪表现，那么法院会根据法定的量刑幅度进行判决。2、实践中因为刑事案件都是由公安先介入，因此对于犯罪嫌疑人担心对方托关系，那么如果在公安阶段对方脱了关系，让公安那么撤案，事情就会显得难办了，按照正常情况，对方故意伤害的行为，使你构成轻伤以上，就可以追究其刑事责任。被人利用故意伤害致人重伤是否承担刑事责任1、行为人被人利用，故意伤害他人致人重伤的，是应当承担刑事责任的，同时教唆人也应当承担刑事责任。教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。2、

2023-07-20

368人看过
扶养
交通事故受害者应该如何应对伤害？

交通事故发生后，受害人在力所能及的情况下，应采取一些必要的措施：1、应采取必要的自救措施；2、确认交通肇事者及肇事车辆；3、保护现场，收集材料；4、接受诊断治疗，并向事故处理部门报告；5、如发现交通事故车辆逃跑时，应立即记录车辆号牌、车型、颜色等。发生交通事故受害者应有哪些理赔1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交

2023-07-06

448人看过
工伤保险
如何避免和应对施工现场意外伤害？

施工现场受伤后应进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定，用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。施工现场监护人员职责都有哪些有下列职责：一、对作业人员所持据的作业票进行复核，确认作业票的有效性。二、掌握作业现场的生产工艺流程及设备设施的状态，确保作业现场的安全措施得到落实。三、对施工所用的器具设备进行检查。四、对作业过程的安全情况及工程质量进行监督。五、对作业过程中出现突发事件应立即停止作业，采取应急措施，并逐级上报。六、熟知现场消防设备的分布情况，会使用消防器材，能扑灭初起火灾。七、作业完成后，要会同其他施工人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后

2023-07-07

344人看过
笔录
在公司遭受意外伤害后，公司应该如何应对？

在收到工伤报告后,公司立即采取行动,安排合适的人员将伤员送到医疗机构进行治疗和救治,并保护事发现场进行拍摄和人员访谈做笔录,展开调查和收集资料工作,并一一归档。同时,人力资源部门也慰问伤员并确认工伤过程,要求其收齐所有医疗发票。最后,公司写好工伤报告并下发处理文件,在事发30日内上报劳动部门有关方面申请《工伤认定》。在收到工伤报告后,立即安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构进行治疗和救治。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件。5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。事发现场保护：公司有哪些责任？根据我国《安全生产法》的规定，公司作为生产经营活动的组织者，有以

2023-09-05

279人看过

退休
退休员工如何应对工作期间意外伤害？

这段内容讲述了一个退休返聘员工在工作中发生事故后,由于无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇,但是可以要求民事赔偿。然而,单位应承担员工受伤后的赔偿责任,且赔偿标准应参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准。由于退休返聘员工在工作中发生事故，导致无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。工伤待遇与民事赔偿标准如何参照？根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤待遇和民事赔偿标准可以进行参照。工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位不得以职工或者其近亲属与用人单位存在劳动法规定的竞业限制为由拒绝履行。而用人单位已经支付了工伤保险待遇的，则不再支付民事赔偿。但是，如果

2023-08-26

86人看过
病历
宠物伤人后，受害者应该如何应对？

受害者在处理好伤口后，首先要保存相关证据。自己或求助周围人员用手机进行录音、录像、拍照，并保留现场目击者的联系方式，以备诉讼时申请见证者出庭作证。及时拨打110，请求警务人员进行相关调查，事后一旦发生争议，可以调取警方相关报警记录等，作为诉讼维权的证据。还要及时去医院救治，一旦双方对侵害事实发生争议，就诊记录、诊断证明、门诊病历等都可以作为证据使用。交通事故受害者不配合怎么办交通事故认定书出具后伤者不配合赔偿问题的，当事人可以向交通管理部门申请调解，也可以向法院提起诉讼。《道路交通事故处理程序规定》第六十二条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布

2023-07-20

419人看过
法律综合知识
劳动意外伤害应由谁处理处理的程序如何进行

一、劳动意外伤害应由谁处理处理的程序如何进行劳动意外伤害找用人单位处理，处理流程：1．向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3．根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。二、劳动意外伤害工伤认定后多久可以获得赔偿工伤认定后一般在一到六个月的时间内可以获得赔偿。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。三、劳动意外伤害工伤赔偿协议怎么写工伤赔偿协议书应该写明下列

2023-12-29

233人看过
刑事诉讼法
被打成轻微伤的受害者不满意，如何应对？

如果轻微伤受害人不原谅，只能积极赔偿受害方，争取减轻处罚了。谅解书是受害方得到民事赔偿后给办案单位出具的原谅加害方的书面材料，可以起到减轻刑事处罚的效果。如果没有赔偿，被害方是不会出谅解书的，如果赔偿了被害方没有出具谅解书，拿出赔偿证明也会起到减轻处罚的效果。把人打成轻伤，涉及的情况较复杂，需要具体分析。被人打成轻微伤该怎么处理？被打成轻微伤的，由公安机关对打人者作出治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有其他恶劣情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。第二百九十条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提

2023-07-17

152人看过

劳动者
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取的措施：1、用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。2、作为用人单位，应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的证据以及遭到劳动者拒绝的证据。员工拒签劳动合同公司谁可以开除劳动者员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-01

103人看过
劳动者
维权讨薪：劳动者应该如何应对？

拖欠工资劳动者的解决办法：1、先找公司协商；也可请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议；2、找相关部门调解；员工与用人单位不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后，贵公司仍不履行，可以向调解机构申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的，可向劳动局、劳动监察部门投诉；5、去法院提起诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

2023-07-11

257人看过
法律综合知识
2024劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的

2022劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的劳动法律目前并无劳动意外伤害的规定，仅有工伤的规定，具体如下：1．《工伤保险条例》2004年施行的《工伤保险条例》作为行政法规，对工伤保险的各项制度进行了较为具体的规定，但该条例却没有对第三人侵权造成工伤的赔偿竞合问题做出明确规定。2．《社会保险法》2011年7月1日起施行的《社会保险法》第四十二条第一次以法律的形式涉及民事侵权赔偿和工伤保险的关系，但所做规定不明确。其规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”首先，该条适用的赔偿项目仅限于医疗费用，其他诸如丧葬费、护理费、误工费等赔偿项目并未涉及。其次，该条确立了医疗费用由第三人先行支付的原则，而工伤保险基金只在第三人不支付或无法确定第三人的情况下才支付医疗费用。这无疑剥夺了受害劳动者获得充分

2024-04-07

151人看过
扶养
故意伤害罪如何对受害者进行赔偿？

1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。在诉讼过程中，治疗尚

2023-04-27

499人看过

法律综合知识
劳动意外伤害处理需要找谁如何处理

一、劳动意外伤害处理需要找谁如何处理劳动意外伤害找用人单位处理，处理流程：1．向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3．根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。二、工伤认定后多久可以获得赔偿工伤认定后一般在一到六个月的时间内可以获得赔偿。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。三、工伤赔偿协议怎么写工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住

2023-10-30

354人看过
管制
故意伤害案件中，肇事者如何应对法律制裁？

1、如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么伤人者涉嫌处罚故意伤害罪，应承担相应的刑事责任。2、如果不构成轻伤，也需要进行民事赔偿，民事赔偿的项目。3、伤人者一方或者近亲属积极赔偿，尽量取得受害人或受害人亲属的谅解。故意伤害罪出现民事纠纷一般如何解决？故意伤害罪，出现民事赔偿纠纷的，受害人可以通过提起刑事附带民事诉讼解决赔偿纠纷，人民法院经审查符合起诉条件的，就会立案审理案件。刑事附带民事诉讼，是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。附带民事诉讼在整个刑事诉讼过程中都可以提起。如刑事案件已审结，则应单独作为民事案件审理。一般情况下附带民事诉讼应同刑事案件一并审判，但有时为防止刑事案件审判的过分延迟，也可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼部分。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处

2023-07-20

495人看过