劳动者有意外伤害不构成工伤可以吗
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处理流程： 1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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员工意外伤害可以解除劳动合同吗员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期； 劳动
2020.07.29 166 -
劳动者意外伤害处理有哪些事项处理劳动意外伤害的注意事项：如果符合认定为工伤的情形，单位应在三十日内及时向社保局提出申请；且申请材料要准备齐全，要符合法定的规定；如果单位没有及时申请，则职工一方要及时在一年内向劳动局提出申请。
2020.07.02 71 -
员工意外伤害可以认定工伤吗员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。
2020.09.27 115
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故意伤害罪可以不构成轻伤吗？
故意伤害罪必须造成轻伤以上结果。根据1990年4月20日最高人民法院、最高人民检察院、司法部《人体轻伤鉴定标准(试行)》第2条的规定：“轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官
2022-04-20 15,340 -
轻伤可以构成故意伤害吗
具体情况具体分析，造成轻伤的，属于故意伤害。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致
2022-05-08 15,340 -
轻微伤可以不构成故意伤害罪吗
故意伤害罪的构成，除未遂形态外，都必须以造成被害人伤害为前提。刑法第234条对故意伤害罪的规定，只在第2款明确规定了“重伤”的一种情形，第1款实际上指的是故意伤害造成轻伤的情形。有人认为，损伤程度凡是
2022-06-19 15,340 -
意外伤害损害不可抗力事件造成的伤害构成犯罪吗
不可抗力和事故造成的损害不是犯罪。根据《刑法》，虽然行为客观上造成了损害，但不是故意或者过失造成的，而是不可抗拒或者不可预见的，不是犯罪。
2021-11-05 15,340
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故意伤害罪的构成故意伤害罪的犯罪构成要件，为伤害他人的身体。其具体内容包括： 第一，行为对象是他人的身体，所以毁坏尸体的行为不构成故意伤害罪； 第二，行为的内容是伤害他人的身体，这里的伤害行为是指侵害他人生理机能的行为。该行为既可以是作为，也可以是不作为；
1,806 2022.04.15 -
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构成故意伤害罪的条件有哪些构成故意伤害罪的条件有： 1、构成本罪的主体一般为达到刑事责任年龄、并具备刑事责任能力的自然人。客体为身体权，即自然人的、以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权； 2、客观方面表现为，行为人实施了非法损害他人身体的行为。如：用器
1,481 2022.04.17 -
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故意伤害可以缓刑吗行为人触犯故意伤害罪，在满足下列条件的情况下，可以适用缓刑的规定：1、所判处的刑罚为拘役或者三年以下有期徒刑；2、实施故意伤害的情节较轻，并且在犯罪后有悔罪表现；3、没有再次实施犯罪的危险；4、对其宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大的不良
724 2022.04.17
