职工中途进入新单位当年度年休假如何计算？
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-14 09:45:13
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凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数
如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7．8天，即［（365天－80天）／365天］乘10天。其中折算后不足1整天部分的0．8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
相关知识：
不享受当年年休假的情形：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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