离职有哪些注意事项-法师兄

离职有哪些注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 15:40:11 123 人看过

1、依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少（违约金以此为限）等角度进行抗辩。

一、离职的定义

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

二、离职的方式

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

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第一，对已发生法律效力的刑事判决裁定提出申诉，申诉人应为原审当事人、法定代理人和近亲属。第二，申诉困难最迟应在被告人刑罚执行结束后2年内向人民法院提出，但有法律规定的特殊情况之一的，刑事案件申诉人超过2年，提出申诉的，人民法院也应受理。这是我在这里不详细展开的。第三，申诉人对已生效的刑事判决决提出申诉，影响已生效判决的人民法院提出申诉。第四，刑事案件上诉有次数限制，一般只有一次。第五，申诉人有证据证明民事部分明显失误，原审判被告人有赔偿能力的，人民法院必须起诉。此外，一般不立案。第六，经人民法院审查，认为原刑事判决正确的诉讼案件，人民法院必须说服诉讼人服用诉讼。如果你坚持不合理的投诉，你可以书面或口头拒绝。第七，申诉人向人民法院申诉，人民法院申诉符合申诉条件的刑事案件。申诉立案的刑事案件只有经过审查后，符合中华人民共和国刑事诉讼法第204条规定的再审条件之一的案件才能进入再审程序，立案。刑

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