劳动合同的违约责任可以这样写的：劳动者在工作的过程中，知晓了用人单位的各种商业秘密，不得泄露出去，告知第三人，劳动者违反约定的，应当承担违约责任，这里可以额外约定违约金，也就是劳动者违约之后，用人单位可以要求劳动者赔偿违约金，劳动者应当按照双方当事人的约定，向用人单位支付一定数额的违约金。

一、离职签保密协议公司需要给补偿吗

离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、服务期超过劳动合同期限的该怎么办

约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，若用人单位继续要求劳动者履行服务期并提供工作岗位的，双方应续订劳动合同。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则予以约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

三、违约金赔偿标准上限是怎么规定的

违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，具体如下：

1、如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿；

2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。

一、以下情况劳动者要承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。

二、违约责任的构成要件如下：

1、合同当事人有违约行为，违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在，无论导致违约的原因是什么，除了法定或者约定的免责事由以外，均不得主张免责；

2、不存在法定和约定的免责事由。

总之，违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定，双方同意即可；如果没有约定违约金具体数额，也不属于法律规定的特殊情形，可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失，可以请求法院加以调整。