一、工伤还未鉴定等级公司能辞退员工吗
工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的,公司不能辞退职工的情形:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请工伤鉴定需要哪些资料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
三、不享受工伤保险待遇的情形有哪些
《工伤保险条例》第四十二条,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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因伤残等级鉴定未作出单位可以辞退员工吗辽宁在线咨询 2022-10-20在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤,要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来,单位就要劝退你,逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
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公司工伤鉴定等级低了还能重新鉴定吗甘肃在线咨询 2022-07-201.可以,当事人对工伤评级结果不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。 2.《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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工伤鉴定未上等级辞工有补偿吗?重庆在线咨询 2022-11-11劳动者在工伤鉴定未上等级时主动辞工,没有经济补偿;工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关,工伤鉴定不上等级员工被违法辞退的,则可以要求继续履行劳动合同或者要求单位按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
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公司能辞退工伤员工吗上海在线咨询 2021-12-20从法律的角度来看,如果工伤医疗期被确定为全部或部分丧失劳动能力,用人单位不得单方面终止劳动合同。但工人可以辞职。根据《工伤保险条例》,职工因工作事故受伤接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。
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