公司搬迁被迫交辞职有补偿吗-法师兄

公司搬迁被迫交辞职有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 22:50:06 289 人看过

一、公司搬迁被迫交辞职有补偿吗

1、这并非一成不变的规则，具体还需结合相关条件予以考虑。

2、若用人单位主动与雇员终止劳动契约，抑或是由于有关单位的原因引发劳动者的离职，那么对应的单位应根据实际情况向劳动者提供相应的经济补偿。

或者，在符合劳动合同法规定的需要补偿的特定情况下，劳动者均有权提出索偿要求，否则可寻求劳动监察部门的帮助进行申诉。

3、当涉及到企业搬迁而导致劳动合同的解除时，则需依据雇员在该企业所服务的年限来决定补偿金额。

通常而言，经济补偿遵循“N＋1”的原则，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的标准。

4、对于工作超过六个月但不足一年的雇员，将以一年为基准进行计算；而对于工作未满六个月的雇员，则向其支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司搬迁辞职能有补偿吗

在企业迁移至异地的过程中，关键在于评估迁址对劳动合同履行所产生的直接或间接影响。

倘若迁址使得劳动合同在正常情况下难以顺利执行，那么这便被视为法律规定的“客观情形发生重大改变”，在此种情况下，员工有权拒绝继续履行义务并提出解除劳动关系的请求，同时也有权向雇主索取相应的经济补偿；反之，若尽管存在搬迁的行为，但是综合考虑各种相关因素后，劳动合同仍旧能够按照原有的方式和条件进行履行，那么这个搬迁动作并不符合法律上对于“客观情形发生重大改变”的确切定义，在此类情况下，员工通常需要继续依照原本的劳动合同履行义务，若任何一方向另一方提出解决方案未能得到满意的回应时，自行离职将成为唯一的选择，然而，在这种情况下，获得赔偿的可能性将会大大降低。

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