强迫劳动罪如何处置-法师兄

强迫劳动罪如何处置

来源：互联网时间： 2023-03-25 15:50:43 381 人看过

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;

(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;

(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的。

一、女职工怀孕期间可以享受待遇有哪些

女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

二、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

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一、强迫劳动罪的要件强迫职工劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定，如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定；第41条关于“用人单位由于生产经营要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”的规定；有下列情形之一的，例外：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形”的规定等等。如果没有违反劳动管理法规，而是

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一、强迫劳动罪同时非法拘禁怎么量刑如果同一个犯罪行为造成两个罪名的，依据刑法的规定可以进行数罪并罚，所以怎么处罚依据犯罪情节而定。《中华人民共和国刑法》第六十九条【判决宣告前一人犯数罪的并罚】判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。二、强迫劳动罪的犯罪构成强迫劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动罪的

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强迫劳动致劳动者重伤死亡的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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刑法规定强迫劳动罪的刑罚标准包括三种情况。第一种情况是通常判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；第二种情况是具有严重犯罪情节，刑罚将判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款；第三种情况是单位犯有强迫劳动罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依据个人犯罪的规定进行处罚。刑法规定强迫劳动罪的刑罚标准：1.如果构成强迫劳动罪，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；2.如果具有严重犯罪情节，刑罚将判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款；3.如果单位犯有强迫劳动罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依据个人犯罪的规定进行处罚。强迫劳动罪如何量刑？强迫劳动罪是指使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。这种罪行是严重的违法犯罪行为，对受害人的身心健康造成极大的伤害，对社会经济秩序造成严重破坏。在强迫劳动罪的定罪和量刑

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强迫劳动罪去哪报案

去警察局报案。强迫劳动罪的处罚：根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。法律规定刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”强

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强迫职工劳动罪的处罚标准：1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫别人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、明知别人实施前款行为，招募、运送人员或者有其他协助强迫别人劳动的，依照前款的规定处罚；4、单位犯前两款罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处以罚款。司法实践中如何正确认定强迫职工劳动罪？（一）本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的用人单位实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有限制人身自由的打法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处，最后，本罪的构成，要求情节严重，

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强迫劳动罪要这样处罚：行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、强买强卖是什么罪?强买强卖的，涉嫌强迫交易罪。行为人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。强迫交易罪是指行为人以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。二、强迫交易罪最多判多少年?强迫交易罪最多判处七年有期徒刑。一般情况下，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果情节特别严重的，才会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，

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1．处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2．强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。3．侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。4．客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。5．本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。强迫劳动罪既遂可以追究什么刑事责任1、强迫劳动罪既遂追究的刑事责任为：一般对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四

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