工作22年职工要求与单位签无固定期限劳动合同获法院支持
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 20:52:47
234 人看过
工人梁某在一家单位工作22年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决，认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合同。
所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
梁某于1985年进入北京市水利工程基础处理总队工作，并在1995年实行劳动合同制时与水利工程总队签订了劳动合同。2002年水利工程总队改制，成立了北京市京水建设工程有限责任公司，水利工程总队为该公司股东之一，梁某进入京水公司继续从事原岗位工作。
2007年5月，京水公司通知梁某不再与他续签劳动合同，梁某认为自己为单位服务长达22年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在用人单位连续工作满10年。于是梁某申诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委，仲裁委认为京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。
京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此，根据法律的有关规定，梁某在水利工程总队的工作时间应计算在他为京水公司工作的时间内。因此，法院最终判决京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者可订立无固定期限劳动合同却签订了固定期限的，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资
185人看过
-
新劳动法工作满十年是否要签无固定期限合同
272人看过
-
单位与你签“无固定期限劳动合同”的那些事
373人看过
-
用人单位无故扣工资职工要求补发获支持
226人看过
-
工龄十五年要求单位签无固定期合同单位不同意怎么办
362人看过
-
单位要求员工“自愿”签固定期限合同声明
278人看过
律师服务
热门律师推荐
更多固定期限劳动合同相关文章
-
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已经发生工伤，被单位辞退，单位有赔偿吗应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标2023-08-08243人看过 -
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者签了工作合同能毁约吗签了工作合同是不能随便毁约的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在中约2023-07-04327人看过 -
案情经过当事人：库管罗钱(化名)70后的罗钱，每月拿着1700余元的工资，在公司干了三四年，他自认在公司工作期间没有出现任何差错。然而，为何最后他却被公司辞退?此后他又因何将公司起诉到法院，要求公司赔偿他双倍工资和经济补偿?2007年12月，罗钱到沈阳一家公司任库管，每月工资1700余元。罗钱称，他在公司工作期间没有出现任何差错，公休日和法定假日都没有休息过，也没有休过年假，但公司一直没和他签劳动合同，也没有给他缴纳保险，更没有支付过加班费和年假工资。2011年4月，罗钱被公司辞退。4个月后，双方解除劳动关系。之后，罗钱曾向劳动部门申请仲裁，但对方未予受理。没有办法，罗钱将公司起诉到法院，认为公司的行为已经严重侵害了他的合法权益，要求公司补缴他在职期间的养老、医疗和失业保险，支付未签劳动合同双倍工资、公休日、法定假日加班费以及年假工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计8万余元。法院一2023-06-05147人看过 -
固定期限劳动合同李先生的单位正在开展续订劳动合同工作，他非常想签无固定期限的劳动合同，他关心签订了这样的合同是否就像原先的固定工一样保险？无固定期限劳动合同与作为计划经济时期用工制度的固定工不是一码事。签订无固定期限的劳动合同，虽然对劳动者有一定的保护作用，但与固定工相比，仍存在着一定的风险：当劳动者出现患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的情况时，用人单位可以提前30日以书面形式通知当事人解除合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有可能因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，在通过法定程序后被解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致已经签订的劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位经过法定程序可以与劳动者2023-06-10312人看过
-
固定期限劳动合同就职满10年的员工，要求与单位签订无固定期限劳动合同却遭拒绝。10月11日，该员工与用人单位对簿公堂，要求锡山法院确认双方无须续签合同。据悉，这是《劳动合同法》实施以来，无锡市首例判决要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。就职满10年应签长期合同至今年6月17日，张某在无锡某淀粉公司工作就有十个年头了。6月14日，公司书面通知张某合同到期后将不再与其续约。张某遂向锡山仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出裁决，对张某的申请予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起诉讼。该公司提出，劳动合同应在公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则下签订，故单位有权不与张某续约。尽管单位提出愿意支付经济补偿，张某依然坚持此前的要求，我在公司工作满10年，这是我的权利。法院经审理认为，根据《劳动法》第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同2023-04-25308人看过 -
2013年9月份，赵某到某包装公司从事机器操作工工作。公司未与赵某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。赵某要求公司补缴社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动合同是确定劳动关系双方权利与义务最全面的证明材料，是维护双方合法权益的最直接保障。用人单位在劳动合同管理过程中，处于主动地位，拥有双方权利义务设定的便利，应理所当然地承担不签订劳动合同的不利后果。赵某到该公司工作，表明其有成为公司职工的合意，在此情形下，公司应与赵某签订书面劳动合同，确认双方的权利义务。否则，公司就须承担向赵某支付双倍工资的法律责任。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某未签订劳动合同的双倍工资差额8100元2023-06-08432人看过 -
工作时间1．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同2023-07-04279人看过 -
仲裁委员会王师傅于2004年2月就进入上海某公司担任维修工一职。在此期间签订了多份固定期劳动合同，最后一份劳动合同自2012年1月1日至2014年12月31日。王师傅正常工作至2014年12月23日，当日公司书面通知王师傅劳动合同于2014年12月31日到期终止不再续签，并安排王师傅24日至31日享受年休假。2014年12月25日起王师傅请病假，双方劳动合同因此顺延。在此期间，王师傅于2014年12月27日口头向公司人事经理提出要求与公司签订无固定期劳动合同(公司否认王师傅曾提出过)，2015年1月15日，王师傅向某区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求与公司签订无固定期劳动合同。□争议焦点本案的争议焦点是王师傅是否有权在劳动合同顺延期间要求与公司签订无固定期劳动合同。公司认为，与王师傅签订的书面劳动合同是2014年12月31日到期，公司已经决定到期后不再续签，只是因王师傅病假，劳动关系仍然存续2023-06-08394人看过
-
视情况而定。劳动者自己辞职是因为自己的理由辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，单位应当依照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。合同到期公司不签无固定期限合同怎么办在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十七条2023-08-18412人看过 -
仲裁委员会劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者能否同时签两份劳动合同《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。黄某既已与国有企业签订了为期5年的劳动合同，就必须承担为该国有企业工作5年的义务。只有在法定的条件具备时，黄某才可以不再承担此项义务。2023-04-17424人看过 -
一般是连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同无故辞退可以和用人单位协商解决，双方协商不成功的，可以向人民法院提起诉讼。一、工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：1.在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位2023-06-05484人看过 -
劳动合同期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。一、劳动合同分为什么以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、未与员工签订劳动合同怎么才赔偿1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当2023-02-22125人看过
-
工人梁某某为一家单位服务22年，却被单位告知劳动合同不再续签。梁某某认为单位应当与自己签订无固定期限合同，而单位认为在多年以前的改制中，已经与梁某某解除了合同，并以“身份置换金”方式支付了梁某某经济补偿金，所以梁某某不符合签订无固定期限合同的条件。双方诉至北京市第一中级人民法院，近日，法院作出终审判决，以企业改制造成劳动者改变工作单位的应连续计算工作时间，且身份置换金不能认为是解除劳动合同的经济补偿为由，认定单位应当和梁某某签订无固定期限合同。梁某某于1985年进入北京市水利工程基础处理总队（以下简称水利工程总队）工作，1995年实行劳动合同制时水利工程总队与其签订了劳动合同。2002年水利工程总队因改制分立，成立了北京市京水建设工程有限责任公司（以下简称京水公司），水利工程总队为该公司股东之一。梁某某进入京水公司继续从事原岗位工作。2007年5月，京水公司通知梁某某不再续签合同，梁某某认2023-04-2560人看过 -
固定期限劳动合同随着中国经济的发展，特别是08年经济危机中的一枝独秀，使越来越多的外国人开始到中国找机会，洋打工的现象日益普遍，保X就是这样一位洋打工者。保X是美国人，因为留恋于AA的悠闲清净，在AA八中当外教。法院资料显示，保X2009年6月进入八中担任外教，当时双方签订了为期一年的聘用合同。合同到期后，双方又续聘了一年，年薪8万元，期限到今年6月30日。但是今年，八中以预算问题为由，拒绝了再与保X签订劳动合同的请求。心中不服、又非常渴望留在AA的保X，一纸诉状将AA八中告上了法庭，要求学校与自己签订无固定期限劳动合同，赔偿损失。保X的辩护律师认为，八中是事业单位，保X是被聘用的工作人员，所以适用《劳动合同法》，双方应签订无固定期限劳动合同。八中的辩护律师则认为，保X是一名在中国无定居权的外国人，应当遵照《外国文教专家聘用合同管理办法》规定，双方签订劳动合同的最长时间不得超过5年，其要求签订无固定期限劳2023-06-0881人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#固定期限劳动合同
词条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
#固定期限劳动合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限劳动合同
相关咨询
-
工作13年没有签劳动合同单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同赔偿浙江在线咨询 2022-03-181.可以要求赔偿工资的二倍补偿，13年的工作可以视作为已经建立了无固定期限劳动关系，而未签应该签订的无固定期限劳动合同的应该以二倍的工资补偿劳动者，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 -
劳动合同签10年后单位不续签我有权要求单位补缴无固定期限劳动合同湖北在线咨询 2022-01-23如果满10年，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你有 -
如果单位需要与员工签订无固定期限劳动合同，能约定合同期限吗？贵州在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 -
事业单位可以跟员工在同一个单位工作几年，签订无固定期限劳动合同重庆在线咨询 2022-01-07请问你在该事业单位工作几年了？签了几次合同？ 《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的条件主要有四种：一是劳动者在用人单位连续工作满10年的；二是用人单位初次实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且到法定退休年龄不足10年的；三是连续两次签订劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”；第40条“劳动者不能胜任 -
连续工作满10年，劳动者在单位工作至少要在单位签订无固定期合同吗澳门在线咨询 2022-03-27劳动合同法有规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
