拒绝加班罚款违法-法师兄

拒绝加班罚款违法

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-18 00:54:28 111 人看过

劳动者可以拒绝用人单位恶意安排的加班，用人单位强制加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不得因为劳动者拒绝加班而克扣劳动者的工资。拒绝加班罚款违法的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
加班有权利拒绝吗

一、加班有权利拒绝吗公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。二、每日工作时间不超过几小时算加班每日超过工作时间就算加班，每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳

2023-07-29

377人看过
加班
怎么拒绝长期加班

依据法律拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-06-18

475人看过
法律综合知识
如何拒绝临时加班

一、如何拒绝临时加班用人单位通知临时加班，劳动者想要拒绝的，向单位表示不能加班并说明原由即可。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、未支付加班费是否违法员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以

2023-11-08

429人看过
加班
员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗

一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗（一）员工可以拒绝加班吗作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。（二）强制加班合法吗根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非

2023-04-14

189人看过

加班
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2023-04-28

279人看过
加班
工资与拒绝加班:加班是否必须?

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。在节假日可以拒绝加班吗在节假日可以拒绝加班，以下情形除外：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

2023-07-10

354人看过
法律综合知识
拒绝加班是否违反了劳动合同

一、拒绝加班是否违反了劳动合同拒绝加班一般不违反劳动合同。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。二、加班申请劳动仲裁的时效是多久加班申请劳动仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利

2023-12-26

146人看过
加班
《劳动法》规定不能拒绝加班

在上述四种情况下，员工不得拒绝延长工作时间。这四种情况是：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理的生产设备、运输线路和公共设施的故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的在法定节假日或公共节假日停工期间，必须进行设备检修和维护以完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业和供销企业在旺季采购,运输,加工农副产品的紧迫任务,劳动部有关人士指出,，雇主组织雇员延长工作时间不受法律规定的条件限制，但是，用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。劳动法的有关条款：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度37对于执行计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少

2023-05-07

437人看过

加班
事业单位拒绝加班合法吗

不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2023-02-21

269人看过
法律综合知识
加班费被拒绝后加班怎么投诉

一、加班费被拒绝后加班怎么投诉1．可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉；2．可以到劳动仲裁委员会申请调解；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．到法院提请劳动诉讼。二、追索加班费的申请书怎么写追索加班费的申请书应当写明以下内容：1．申请人本人姓名、所属部门、所任职位；2．具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；3．加班事由；4．目前加班费发放情况。依照《劳动法》相关规定，若安排职工加班，用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。三、加班费纠纷仲裁时效加班费劳动仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2023-11-30

161人看过
加班
四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季．可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报．要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一

2023-08-12

233人看过
法律综合知识
加班不给加班费可以拒绝调休吗

一、加班不给加班费可以拒绝调休吗当面临加班不给加班费的情况时，员工是能够拒绝调休的。1．加班不给加班费而给予补休的仅限于休息日加班，即周末加班。2．对于其他时间的加班，如工作日延长工作时间或法定节假日加班，用人单位必须支付相应的加班工资，而不能仅提供调休作为补偿。二、何时可拒绝或不能拒绝加班员工在特定情况下有权拒绝加班，这包括但不限于以下几种情况：1．当加班违反了劳动法规定的时间限制时，员工可以拒绝加班。根据劳动法规定，每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。2．当加班对员工的身体健康构成威胁时，员工可以拒绝加班。这包括但不限于需要长时间连续工作、工作环境恶劣、工作强度过大等情况下。在某些特殊情况下，员工不能拒绝加班，这包括但不限于以下几种情况：1．发生自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理时，员工应当听从指挥进行加班。2．法定节日或公休假

2024-07-08

249人看过

加班
拒绝无偿加班被辞退

案由申诉人：曹某、应某、王某等九人，原某公司来料加工厂员工。被诉人：某公司来料加工厂。上述双方当事人，因辞退的有关问题发生劳动争议。申诉人称：被诉人要求管理人员无偿加班，并无理辞退员工，违反了劳动法规和劳动合同，要求被诉人支付工资、违约金、补助费、车费、诉讼费、滞纳金、经济损失、精神损失费等；被诉人辩称：申诉人因违反劳动纪律、擅自离厂而被辞退。被诉人的行为属合法行为，因此，被诉人除支付申诉人工资外，其他部分不应支付。申诉人遂于1995年8月7日向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查，申诉人系某公司来料加工厂员工。而根据深圳市现行的经济政策和管理体制，来料加工企业不具有法人资格，某公司是法人，1995年8月1日，来料加工厂根据香港公司来电，在未征某公司意见的情况下，意欲要求管理人员在星期六无偿加班，认为管理人员工资高，星期六员工应该继续工作；曹某等九人则到厂部申诉，厂方以生产紧张为由不批

2023-06-09

435人看过
加班
女职员拒绝无偿加班

日前据媒体报道：4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导作出的对她停职一个月的处理决定。国有国法，家有家规。刘女士不加班吃黄牌，按理说，应该。但前提是，该公司的这种家规不能违背国法;否则，这种裁判无效。毕竟，劳动法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，按照国家放假规定，今年五一国际劳动节放假3天，刘女士享有休假权。公司要求刘女士加班，理应征求刘女士同意;否则，就是强迫刘女士加班，有违劳动法。毕竟，加班需要占用劳动者的休息时间，而劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。事实上，不少用人单位特别是企业经常强迫劳动者加班，在劳动者加班之后，用人单位从来不发加班费。而按照劳动合同法和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳

2023-06-09

179人看过