拒绝加班合法吗?违反哪些法律
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如果没有法定的紧急情况或者特殊情况,拒绝加班并不违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,劳动者不愿意加班的,可以拒绝,而单位不得强制或者变相强迫劳动者加班。
#第三章第三十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 #第三章第三十二条《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 #第七章第八十条《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。
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拒绝加班违法吗
如果没有法定的紧急情况或者特殊情况,拒绝加班并不违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,劳动者不愿意加班的,可以拒绝,而单位不得强制或者变相强迫劳动者加班。
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