公司辞退员工协商要注意什么-法师兄

公司辞退员工协商要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 12:10:53 151 人看过

一、公司辞退员工协商要注意什么

员工与公司在商讨解约时要格外重视明确解除形式，特别要防范协商解除出书面文件证明。

协议需清楚记录解除员工作为主动方及解约后的相关职责，如工作交接，财物归还，债务清算等。

1．警惕“协商不解之局”。

解约的关键在于双方共识，若无书面协议，用人单位可能面临法律风险。

口头承诺难以取信，应以书面协议为准。

用人单位在与员工协商解约时，切勿偷懒，务必签署书面协议，明确双方权益义务，确保协商成果得以固定，避免日后纠纷难以举证。

2．协议中须注明解约类型。

劳动合同可分为协商解除和单方解除两类。

企业与员工协商解约时，协议中应明确解除原因是基于双方平等自愿、协商一致的原则。

如此，可防止员工误解为企业单方面解约，进而要求企业承担相应责任。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未签合同辞退员工补偿有几个月

未签劳动合同时，用人单位需自第二个月起支付双倍工资、补缴社保；解约时，须给付经济赔偿金。

赔偿金以员工工作年限为准，每满1年给予1个月工资的赔偿，不足6个月的按半年计，超过6个月不满1年的则按整年计算。

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