辞退公司员工的注意事项
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订劳动合同后辞退员工的后果：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；违法辞退的，则按经济补偿的二倍支付赔偿金。
-
员工入职的注意事项注意下列事项： 1.遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。 2.做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。 3.保持积极向上的心态，工作中不会一帆
2020.04.05 167 -
-
公司退股注意事项有哪些公司法退股时要注意： 一、退出股东要注意： 1、避免追缴不实资金的责任。 2、明确划清权利义务。 3、约定股权转让款的付款时间、金额和违约责任。 4、公司承担付款方不合法，可以作为付款担保方。 二、受让股东要注意： 1、务必划清退出股东的技
2020.12.16 219
-
公司辞退员工注意事项
1、认定员工违规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 说明和承
2022-10-12 15,340 -
公司辞退员工技巧及注意事项
1、认定员工违规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 说明和承
2022-11-30 15,340 -
公司辞退员工注意哪一些事项
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动
2022-10-15 15,340 -
辞退员工注意事项有哪些
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的
2021-03-19 15,340
-
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,815 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,426 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,166 2022.06.22
