员工犯错公司扣除全部工资是否属于违法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 16:30:55 232 人看过

依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

一、员工旷工对公司有损失怎么处理

员工旷工对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、说离职就离职怎么扣工资

视情况而定,员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、员工上班一个月辞职发工资吗

员工上班一个月辞职,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工因违规被罚款,公司能否扣除其工资?
    用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。申通快递员投诉一次扣多少申通快递员投诉一次扣100到200。快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统,从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。快递员需遵守以下规定:(1)遵纪守法,诚实守信;(2)爱岗敬业,勤奋务实;(3)团结协作,准确快速;(4)保守秘密,确保安全;(5)尊重客户,文明礼貌;(6)衣着整洁,举止得体;(7)热情服务,奉献社会。快递员工资提成部分主要是来自于揽件,一个揽件提成大约在10%左右,收件多工资就会多,收件少工资就会少。
    2023-07-05
    334人看过
  • 请假工资扣除:基本工资还是全部工资?
    根据劳动部相关法律规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。请假怎么计算工资1、婚假、丧假等假期工资计算方法(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协调结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、公司装修员工在
    2023-07-15
    375人看过
  • 老板扣除全部工资合法吗?
    不合法,老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果确实因为员工过错导致单位损失,且在劳动合同或规章制度中规定该情况下要员工承担赔偿责任的情况下,单位可以以扣发工资的形式抵扣赔偿款,但是不能将工资全部扣除。一、老板不发工资可否扣押物品老板不发工资不可以扣押物品,老板不发工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。二、急辞工扣工资是否合法急辞工扣工资是否合法需根据情况而定,具体如下:1、员工急辞工,单位最终同意员工离职,公司应向该员工结清工
    2023-02-24
    248人看过
  • 员工偷公司内部材料能否扣工资
    不可以的。员工已经触犯法律,可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷,行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。一、偷盗罪与盗窃罪一样吗1、犯罪客体不同。信用卡诈骗罪不仅侵犯公民财产权,而且还国家金融管理秩序,属于复杂客体;而盗窃罪侵犯的仅仅是公民财产权,属单一的客体。2、犯罪客观方面表现不同。盗窃罪主要通过秘密窃取的方式获得受害人的财产,受害人往往处于被动状态;诈骗罪主要通过欺骗的方式让受害人自愿交付财产,受害人往往处于主动状态。即信用卡诈骗罪主要是通过冒用他人信用卡的情形让受害人自愿交付财产,受害人往往也处于主动状态。刑法第196条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并
    2023-02-25
    421人看过
  • 公司是否违法以员工怀孕为由克扣工资?
    因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁,并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规,用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应该要根据医疗机构的证明减少女职工的劳动量,或者安排其他适当的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,用人单位不可以延长女职工的工作时间或者安排夜班工作,并且还要在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查,所需的时间计入劳动时间。员工怀孕哪些情况可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    2023-07-01
    132人看过
  • 员工犯错老板扣除工资不给怎么办
    用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料;二、办理流程:1、听取举报、投诉人的陈述;2、确定受理范围;3、受理或告知受理部门、单位;4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;6、留存证据材料的复印件;7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉
    2023-06-18
    236人看过
  • 公司对于员工工资的扣除标准是怎样的?
    该文规定了居民个人、非居民个人和经营所得的应纳税所得额计算方式,其中居民个人综合所得以收入总额减除费用和专项扣除后计算,非居民个人工资薪金所得以每月收入总额减除费用后计算,经营所得则以收入总额减除成本、费用和损失后计算。(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入总额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入总额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。"员工工资扣除六万元合法吗?"根据《劳动法》规定,工资是劳动者与用人单位协商一致确定的,用人单位不得随意扣除员工工资。扣除工资必须有合法的理由,并应当按照法定程序进行。如果用人单位扣除员工工资的行为没
    2023-11-01
    88人看过
  • 违纪员工能否扣除加班工资?
    用人单位私自扣除违纪员工的加班工资是不合理的。我国《劳动法》规定,无特别情况,用人单位应当足额及时地发放劳动者的工资,不得随意扣除劳动者的工资,以不合理的原因扣除劳动者工资的,劳动者可以采取合法途径来索要被不合理扣除的工资。加班费是劳动者在规定的工作时间之外继续从事本职工作,用人单位应当支付给劳动者的合理报酬,劳动者在规定的时间内付出了自己的劳动,用人单位不应当以违纪为由扣除劳动者的加班费。因劳动者的过错给用人单位造成严重经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担经济赔偿责任。劳动者承担经济赔偿责任的方式可以直接从工资中扣除该部分,但是扣除的经济赔偿不能超过劳动者月工资的20%。一般情况下,用人单位可以在劳动者工资中扣除的部分:1、个人所得税。用人单位在发放劳动者的工资时,可以先代扣劳动者工资中的个人所得税,由用人单位统一为劳动者进行个人所得税的代扣比较便利。2、社会保险费用。这个一般是指日常
    2023-06-10
    402人看过
  •  是否可以用员工的工资来扣除公司?
    公司不得随意克扣员工的工资,否则将承担法律后果。如果公司违反规定克扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。每月扣减工资不超过员工工资的20%是合法的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位无正当理由扣减劳动者工资将面临法律制裁。公司不会随意降低员工的工资,除非员工严重违反规定。如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了《中华人民共和国劳动法》的,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况,如国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者请
    2023-10-27
    465人看过
  • 职工因拖欠工资拒交公司资料是否属于违法
    职工因拖欠工资拒交公司资料违法吗?律师解答:如果职工获得的公司资料是因工作原因获得的,并不是其非法获取的。同时,职工未将资料非法披露使用或者允许他人使用,其行为则不构成侵犯商业秘密罪。相关法律依据可参照如下条款:刑法第三条法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密
    2023-06-14
    61人看过
  • 无故离职公司有权扣除全部工资吗
    无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由,只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。一、签了劳动合同多长时间就可以离职签了劳动合同后离职的,劳动者只要按规定通知用人单位,任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期离职需要提前几天试用期离职需要提前3天通知用人单位。具体规定如下:1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合
    2023-06-20
    145人看过
  •  公司违规扣工资,员工是否会因此坐牢?
    本文介绍了用人单位不得无故扣减劳动者工资的规定,若发生这种情况,劳动者可寻求合法途径维权。同时,文章也提到了业务员私扣货款的违法行为会受到法律制裁,而员工私自扣下货款则可能构成职务侵占罪。用人单位不得无故扣减劳动者工资,若发生这种情况,劳动者可寻求合法途径维权,包括向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2、业务员私扣货款,达到一定数额,会坐牢。对公司的货款,业务员没有处分权。员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,达到法定的数额,则可能构成职务侵占罪。 用人单位扣工资会坐牢吗?根据我国《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上,并且经用人单位负责人批准不支付劳动者工资的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。如果用人单位拖欠工资数额达到当地月最
    2023-08-22
    314人看过
  • 工资扣除社保属于乱扣工资吗
    扣除社保不属于乱扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、社会保险的缴费比例是多少?1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。2、医疗保险:单位缴纳比例9%1%,个人缴纳比例2%3。3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。4、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。5、工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。二、用人单位不交社会保险的法律责任是什么?《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人
    2023-06-25
    93人看过
  •  公司是否违法压低员工工资
    公司拖欠工资是不合法的,作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资。如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资,并可以要求公司向员工加付赔偿金。如果公司拖欠工资不给,员工可以采取以下方式解决:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。公司拖欠工资是不合法的。1.作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资;2.如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资;3.如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门可以要求公司向员工加付赔偿金。拖欠工资不给的解决方式如下:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 如 果 公 司 逾 期 不 支
    2023-09-10
    130人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司扣员工工资,是否属于侵犯公司财产
      福建在线咨询 2022-07-08
      不合法,一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代
    • 公司车祸员工工资全部扣除
      广东在线咨询 2022-01-09
      1,车主有权要求你公司赔偿,如果你是出于故意或重大过失,公司赔偿后有权向你追偿; 2,公司扣你全部工资不发,既不合理,也不合法; 3,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 4,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢!
    • 公司以放假为由,员工辞职,可以扣除全部工资,这个是否属于合法?
      江西在线咨询 2022-04-01
      之前签订的合同上面是怎么规定的,工资是一个月8500,那么您实际拿到手的呢?放假的是属于什么放假?劳动部《工资支付暂行规定》第12条;.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 一个工资支付
    • 员工犯错是否应当克扣工资
      河南在线咨询 2022-07-17
      《工资支付暂行规定》中:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    • 公司犯错扣员工工资如何办理
      福建在线咨询 2023-09-25
      疫情期间被公司扣了工资,未按时发,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解