员工犯错公司是否可以扣发整个月度工资？
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在某些情况下,雇主对员工因犯错或疏忽导致的经济损失进行全额扣薪是不合理且不合法的。实际上,雇主没有权力擅自扣留员工的整月薪酬,这是违反法律规定的。 如果员工的行为给雇主造成了实际的经济损失,那么,雇主可以从该员工的工资中扣除相应金额以弥补损失。但是,每月扣除的数额不得超过该员工当月工资总额的百分之二十。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司预发工资会是一整个月的。当领取预发工资后，劳动者应当在用人单位工作一个月，如果中途解除劳动合同，应将多出部分退还。如果劳动者在一个月中请了事假的，其事假的工资会在下一个月工资中扣除。
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。
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2022-07-17 15,340 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,836 2022.11.21 -
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