问:我们公司每个月平均用2个星期六的时间进行公司培训和沟通会议,所有员工都必须参加。当一名员工要求被视为加班时,公司辩称这两天只是员工的培训和会议,他们不让你工作,所以不能被视为加班。请问:这种情况应该算加班费吗?公司的回答合理吗?答:你的问题涉及“加班到底是什么?”。这也是现在的一个热点问题,我们通常所说的加班很容易识别:当老板让你在工作时间以外工作时,就是加班。然而,在加班问题上,法律更多关注的是加工制造业,对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外,它低估了现代企业的管理智慧。因此,有许多行为似乎不是加班,但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益
要正确认定什么是加班,就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日和休息日工作。加分是员工每天按照用人单位的要求继续在8小时以外工作
认定加班的要点如下:
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加班的内容体现了用人单位的意愿
3.国家标准工作时间以外
你说过单位利用周末进行内部培训和会议。让我们从以上几点来分析一下
首先,公司是否需要召开内部培训和沟通会议?当然。内部培训不同于外部培训。一般来说,公司会要求员工参与其中。其实,虽然叫培训,但大多是内部业务沟通,可能是公司为了避免加班的概念而打电话。大部分沟通会议也是公司要求的。否则,他们不是员工俱乐部的活动吗?我们这里讲的是公司的要求,当然也包括公司管理层对下属员工会议的要求。因为在这种情况下,管理层代表单位
其次,内部培训和沟通会议是否反映了单位的意愿?一般来说,既然是单位要求的,就反映了单位的意愿。但也有少数例外,比如公司老板要求员工在工作时间以外为自己做私人事情。然而,本案并非如此。内部培训交流会要体现单位意志
第三,是标准工作日以外的内部培训交流会!你还说,内部培训沟通会是在两个周六召开的
总结一下,单位的内部培训沟通会都是加班项目,应该按照相关规定要求单位支付加班费。企业要想避免这种情况,最好在工作时间进行这些培训和会议,现在人们对其他一些单位的活动还有这样的疑问。比如,单位在周末举办员工文体活动是否属于加班?答案是,只要是单位组织的活动,单位要求参加,就应该视为加班
随着社会的发展,用人单位会想出各种名目和方法来避免加班。但只要掌握了上述鉴定方法,就可以正确判断是否是加班,是否有权索要加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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