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加班是补休还是付加班费加班可以补休还可以付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工
2020.02.19 158 -
选择加班调休还是加班费国家规定加班费标准是：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%
2020.12.01 720 -
下班后开会算加班吗下班后开会属于加班。下班后开会属于加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
2022.10.13 1,128
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保安上12小时后再训练算加班么？
属于加班，用人单位应当支付加班费。每天工作十二小时已经属于加班，且存在违法用工的情况。训练本身也属于工作，因此也属于加班。法律依据如下：劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者
2022-10-28 15,340 -
各位平时加班是义务加班吗麻烦告知下
每天工作时间的认定，从法律意义上来说，指的是实际工作时间，要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班，中午12点至14点休息，那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工，有的公司规定
2022-07-16 15,340 -
员工加班但是义务加班好吗?
用人单位安排劳动者进行加班而不支付加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.
2022-08-05 15,340 -
在外训练可否有节日加班费
我俩平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、周末日从事工作。加点是工人按照用人单位的要求，在正常工作日准则8小时的工作时间以外继续从事工作。识别加班加点要
2022-07-13 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,325 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,157 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,639 2021.04.25
