一、临时用工协议是否具备劳动合同的法律效力在此情形下的“临时用工协议”可被视作劳动合同，即当其包含如下条款时：

（1）明确了用人单位的名称、住所以及法人代表或主要负责人；

（2）详细注明了劳动者的姓名、住址及居民身份证或其他有效证件号码；

（3）确立了劳动合同的期限；

（4）清晰说明了工作职责及其具体地点；

（5）明确了工作时间和劳动者所享受的休息休假权益；

（6）列出了劳动报酬支付标准；

（7）规定了社会保险的保障范围；

（8）明晰了劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施；

（9）法律、法规规定的需要纳入劳动合同的其他注意事项。

临时工劳动协议则专指用人单位在已编制的员工之外，与参与短期或临时性工作的工人达成的劳动合同。

这种形式特别适合于那些从事短期且临时性质工作的工人。

与传统意义有所区别的是，《劳动法》的颁布和推行全面劳动合同制度后，如今的所有用人单位都将按照规章制度与员工签署劳动合同并依法为之建立包括基本养老保险在内的各项社会保险。

因此，临时工这一词汇在现代已经不复存在，用人单位若需在短期性岗位上招募工人，则应该向他们提供劳动合同并且依法为其设置各种社会保险。

而关于临时性工作岗位，根据相关规定，该岗位的存续时间不得超过六个月；

辅助性工作岗位是为公司主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位则是指在某位员工因脱产学习、休假等无法进行正常工作的特定时期内，可用其他员工替换工作的岗位。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：

首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；

其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；

再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；

最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

当满足特定的规则条件（即明确雇佣方的详细信息、劳动者的个人资料、合同的有效期限、具体的工作职责以及薪酬福利待遇、法定的休息日以及休假日安排、社会保险以及劳动安全防护措施等等）之时，“临时用工协议”便可被视为正式的劳动合同。这一规定特别针对的是从事短期临时工作的从业人员。然而自我国严格执行《劳动法》以来，所有用人单位都必须按照法律法规的要求与劳动者签署规范的劳动合同，并为他们支付相应的社会保险。因此，在今天的商业环境下，“临时工”的概念已经逐渐淡出了人们的视线。需要注意的是，临时性的职位应当限定在六个月以内，而对于辅助类以及弥补性职位则应当进行明确的界定区分。此外，现代化的招聘活动应当向应聘者提供符合法律规定的劳动合同以及其他相关的保障权益。