雇用临时工的协议是否合法
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根据我国《劳动法》的规定,公司和员工之间只能签订劳动合同,而不能签订劳务协议。如果公司违反这一规定,员工有权利要求公司承担相应的法律责任。 虽然有时候公司可能会与员工签署所谓的劳务协议,但这种做法是违法的。正常情况下,双方应该签订劳动合同来维护各自的权益。不过,在一些特定情况下,公司可能会选择与员工签署劳务协议。例如: 1. 已拿到养老金、准备安度晚年的老年人。这些员工可能已经超过了法定退休年龄,但仍然需要依靠工资收入生活。因此,公司可能会与其签署劳务协议,以便继续获得他们的劳动力。 2. 退休后被其他单位请回来继续干活的人。这些员工已经退休,但仍然需要经济支持。公司可能会与其签署劳务协议,以便能够继续获得他们的劳动力。 3. 在外已有工作,但仍想给自己家里添点收入的个人。这些员工可能需要额外的收入来支持他们的家庭。公司可能会与其签署劳务协议,以便能够继续获得他们的劳动力。 4. 公司里工作表现良好的员工,但由于各种原因不得不提前离开职场的人。这些员工可能会签署劳务协议,以便公司能够继续获得他们的劳动力。 但是,即使公司选择与员工签署劳务协议,员工仍然可以享受一定的福利。不过,这些福利可能与签劳动合同的员工相比略有不同。因此,如果公司为了逃避责任或省钱,明明应该签劳动合同却偏偏选择签劳务合同的话,那么这是违法行为!
《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
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