未签订书面劳动合同，被单位口头辞退-法师兄

未签订书面劳动合同，被单位口头辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:16:04 273 人看过

2009年11月，范先生被朋友介绍到某单位职工食堂工作，负责食堂采购。他的月薪约2000元，但他没有签订书面劳动合同。在食堂工作期间，食堂承包商一直拖欠范先生的工资。截至2010年8月，范先生只支付了范先生六个月的工资。范先生经常与食堂承包商发生冲突。2010年8月底，食堂解雇了范先生，并结算了他的工资。范先生认为，他在食堂工作期间尽了最大努力，经常加班，但没有加班工资。食堂不可能单方面以这种方式解雇自己。但食堂承包商认为他从未与范先生签订过书面合同，范先生的要求是不合理的。然而，范先生来到司法办公室咨询

司法办公室的工作人员告诉范先生，尽管他从未与食堂签订过书面劳动合同，但他为食堂提供了劳动服务，并接受了食堂的管理和监督。食堂向范先生支付了劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系。《劳动合同法》第40条规定：“用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。”如果食堂作为用人单位单方面提出与范先生解除劳动关系，应提前30天以书面形式通知员工，但只能口头通知，如果程序不合法，则无效

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一、单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗依据相关法律法规，未签署劳动合同的情况下，员工可随时决定离职。当雇员接受本公司聘用之后，应于试用期结束后的一个月内与公司签署劳动合同，如在此期间尚未达成此协议，便无法确定合法的劳务关系，因此员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

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