未与用人单位订立书面劳动合同，如果被辞退了，单位可以要求赔偿吗
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。 1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。 2.经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3.其他补偿。 1)代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。 2)社会保险金、加班费、押金等费用。需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底!
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用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位未及时订立书面劳动合同怎么算赔偿我国法律对用人单位未及时订立劳动合同的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的，要支付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳
2022.04.16 502 -
用人单位未及时订立书面劳动合同该怎么赔偿用人单位未及时订立书面劳动合同不存在赔偿的问题，而是应该给劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，首先，用人单位未在一个月内与职工签订劳动合同的，则从用工的第二个月起，用人单位需支付劳动者双倍工资。如果用人单位超过一年都
2022.04.15 924 -
用人单位没订立书面劳动合同合法吗不合法。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，用人单位有义务通过签订劳动合同确保劳动者合法权益。用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的，劳动者有权向用人单位要求每月支付双倍工资。用人单位以没合同为由不支付工资
2022.04.12 447
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用人单位未及时订立书面劳动合同会被辞退吗，辞退后能否要求赔偿？
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了以上规
2022-03-22 15,340 -
所以用人单位未及时订立书面劳动合同会被辞退后能否要求赔偿？
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了以上规
2022-04-07 15,340 -
劳动者与用人单位未订立书面劳动合同
劳动者未订立书面劳动合同同时具备以下情形时劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用
2022-06-13 15,340 -
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同
关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以
2022-04-23 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,287 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,909 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,652 2022.04.17
