10月份工资的计算方法是按这段时间累计到后面计算。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
含加班费的工资怎么算
1、日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.758)
3、节假日加班费计算
(1)节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)
(2)春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4以春节长假七天加班为例,正常情况下前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资21.75300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资21.75200%)。
《带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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那个10月份工伤怎么计算工资啊???安徽在线咨询 2023-04-07职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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