大家离职都拿到了多少补偿金-法师兄

大家离职都拿到了多少补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-15 10:10:50 425 人看过

一、大家离职都拿到了多少补偿金

离职补偿金的多少要根据在本单位的工作年限确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职补偿金怎么确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职补偿金什么时候发放

应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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据悉，七类人员解除劳动合同时，单位应支付经济补偿：因病或非因工负伤，停产医疗期满后不能从事原工作，不得从事本单位另行安排的适当工作；经培训或工作地点差价调整后，因工作不称职而不能胜任工作的；因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方协商不能变更劳动合同的；在本单位经济性裁员范围内；用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者与用人单位解除劳动合同的；解除劳动合同的员工中，因用人单位未按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，劳动者与用人单位解除劳动合同的，1995年12月31日前与本单位签订或续签劳动合同的原固定海关人员和社会聘用的合同工，且企业在1995年12月31日后不愿续签合同的，他们可以按照规定享受经济补偿那么我们能得到多少补偿呢？这取决于该单位员工的服务年限。每工作满一年，单位应支付相当于一个月工资收

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