员工侵占导致公司蒙受损失，谁应该为此负责？-法师兄

员工侵占导致公司蒙受损失，谁应该为此负责？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 15:00:18 397 人看过

这段文字强调了劳动者在工作中需要承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。要构成赔偿责任,必须满足三个要件:存在违法行为或违约行为、损害事实以及损害事实与违法或违约行为之间的因果关系。只有同时满足这三个要件,才能构成有效的赔偿责任。

在工作中，员工需承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。

员工赔偿责任构成要件是什么？

员工赔偿责任是指在劳动过程中，员工因违反规定或者操作不当给用人单位或者他人造成损失，需要承担的民事责任。构成要件包括：

1. 违法行为：员工需违反用人单位的规章制度、操作规程，或者国家法律法规、行业标准等规定。

2. 损害事实：员工的行为给用人单位或者他人造成了财产损失、人身伤害等后果。

3. 因果关系：员工的行为与损害事实之间存在直接的因果关系。

4. 过错：员工需存在过错，包括故意、过失、不作为等。

5. 赔偿责任：员工需承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿、恢复原状、停止侵害等。

6. 法律适用：根据违法行为的性质和损害后果，适用相应的法律法规，并依法确定赔偿责任。

总之，员工赔偿责任的构成要件包括违法行为、损害事实、因果关系、过错、赔偿责任和法律适用。在劳动过程中，员工需严格遵守规定，避免过错行为，以减少赔偿责任的产生。

在工作中，员工需承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。员工赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，二是损害事实，三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系。三者缺一不可。员工需严格遵守规定，避免过错行为，以减少赔偿责任的产生。根据违法行为的性质和损害后果，适用相应的法律法规，并依法确定赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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