一、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天季月工作日:250天12月=20.83天月.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)小时工资150法定公休日的加班工资:日工资200法定节假日的加班工资:日工资300据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
二、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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没有没有节假日应该怎么处理黑龙江在线咨询 2022-10-06单位在员工进入公司工作一个月之内必须与员工签订书面劳动合同,逾期不签订的,属于违法,节假日应当依法安排员工休息,不安排员工休息就应当依法发给员工节日加班工资,不安排节日休息又不给加班工资的,属于违法,应当到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为,维护员工合法权益
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没有休息的节假日和节假日不发工资,公司怎么样可以要回?香港在线咨询 2022-04-06法定节假日,加班工资3倍计算。如果不给也不让休息,可通过以下途径要回。(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委
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节假日与节假日公休日有何区别香港在线咨询 2022-04-18法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
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双休日节假日加班该怎么办?你们能简单的说明吗?安徽在线咨询 2022-06-29根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为:双休日节假日加班日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷