工伤赔偿的费用怎么计算-法师兄

工伤赔偿的费用怎么计算

来源：互联网时间： 2023-04-16 09:00:56 422 人看过

1、医疗费

计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。

需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、康复费

参照医疗费。

3、伙食补助费

计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天。

4、交通食宿费

（1）工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：

伙食补助费=X元*X人*X天；食宿费=X元*X人*X天

（2）交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

5、护理费

计算公式：

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

评定伤残后需要护理的，

（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理费=误工费。

（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

生活完全不能自理：

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%；

生活大部分不能自理：

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%；

生活部分不能自理：

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%。

6、停工留薪期工资

（1）计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数。

（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（3）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

7、伤残辅助器具费

工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8、一级至四级伤残待遇

(1)支付一次性伤残补助金计算公式：一级伤残=本人工资*24个月；二级伤残=本人工资*22个月；三级伤残=本人工资*20个月；四级伤残=本人工资*18个月。

(2)按月享受伤残津贴计算公式：一级伤残=本人工资*90%；二级伤残=本人工资*85%；三级伤残=本人工资*80%；四级伤残=本人工资*75%。

9、五级、六级伤残待遇

(1)一次性伤残补助金计算公式：五级伤残=本人工资×16个月；六级伤残=本人工资×14个月。

(2)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%；六级伤残=本人工资*60%。

(3)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、七级至十级伤残待遇

(1)一次性伤残补助金计算公式：七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月；八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月；十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
计件工人怎么核算工伤赔偿

计件工人应该是根据对方的实际损失核算工伤赔偿。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称工人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前

2023-03-03

375人看过
保险费
工伤住院的费用算赔偿费吗

如果造成伤残的，就有补助金工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为

2023-02-28

305人看过
工伤保险
工伤鉴定9级怎么算赔偿费用

工伤鉴定9级赔偿费用：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、骨折工伤赔偿的法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、七级至十级伤

2023-06-20

154人看过
工资
少报缴费工资，工伤赔偿计算有误怎么办

工伤赔偿如果存在误差，受伤害职工及其家属可以要求公司补足差额。可以通过协商或者申请劳动仲裁，要公司支付。如果已经有了仲裁裁决结果，也可以不服仲裁裁决，要求重新仲裁。需要注意的是，工伤职工及其亲属应提供证据证明实际平均工资，提交到法院，同时申请法院到劳动局调查该证据的真伪，如果单位在法院开庭时(或者在交换证据时)不否认你提交的证据的真实性法院应该支持你，不会驳回;单位如果否认该证据的真实性，你坚决要求法院以权到劳动局调查，调查属实你就必胜，法院会支持你的。少报缴费工资谁的错?用人单位本应该按照本单位职工实际工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，然而，由于工伤保险费由用人单位全部承担，使得用人单位在缴纳工伤保险费的过程中，也就享有了至高的主动权。用人单位本应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位全体职工监督，但由于对用人单位这一义务，没有规定任何监督措施，其履行情况可想而知。核查用人

2023-06-04

224人看过

误工费
工地工伤误工费怎么计算，赔偿标准是多少

不叫误工费，叫停工留薪待遇(工伤工资)停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。一、工地骨折有误工费没有？有误工费伤残鉴定一下还有伤残赔偿金等根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2023-03-22

268人看过
工伤补偿
工伤补偿计算怎么算

一、工伤赔偿怎么计算1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个

2023-02-09

324人看过
误工费
撞车赔偿误工费吗?误工费怎么计算

一、撞车赔偿误工费吗发生撞车事故，是需要对当事人赔偿误工费的。二、撞车赔偿误工费是怎么计算的《人身损害赔偿司法解释》第20条对误工费的计算规定了相关标准和依据。误工费由受害人的误工时间和收入状况确定。第一、时间确定：1、住院治疗期间，误工时间以住院时间为准。2、出院后仍需休养的，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。第二、误工标准：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际操作中，受害人要提供事故前后收入减少的证明(如个人所得税证明)。2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。3、受害人不能举证其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、如何计算误工费中的日平均工资最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及国务院《医疗事故处理条例》中

2023-03-24

357人看过
直系亲属
工伤赔偿如何计算，工伤赔偿的程序是怎样的?

一、工伤赔偿如何计算?1、医疗待遇的纠纷。劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。如果企业没有为工伤职工办理工伤保险，上述医疗费用全部由其承担。企业还应当承担职工住院治疗的伙食费，标准按照当地因公出差伙食补助标准支付。果由于企业的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。2、工伤津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资，标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。3、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补

2023-05-01

56人看过

交通事故工伤赔偿
交通事故工伤赔偿计算：如何计算回家途中的工伤赔偿？

这段内容讲述了下班回家路上出车祸算工伤，可以享受工伤保险待遇。其中包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及其他工伤保险待遇。下班回家路上出车祸算工伤,依法可享受以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他工伤保险待遇。工伤待遇项目有哪些根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为需要情形的，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为有必

2023-08-27

373人看过
工伤保险基金
工伤赔偿工伤保险基金怎么计算赔偿标准？

一、工伤赔偿怎么争取先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（

2023-03-15

442人看过
扶养
非法用工伤残的一次性赔偿金怎么计算

因用人单位非法用工导致职工伤残的，一次性赔偿金可按下列标准支付：1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；2、五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；3、七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残赔偿金怎么计算？受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。综合上面所说的，员工的福利费与公司支付员工的伤残补助金是属于两种不同的性质，公司在做账时就需要结合不同的费

2023-07-28

152人看过
医疗机构
厂里工伤赔偿是怎么计算的？计算方法有哪些

一、厂里工伤赔偿是怎么计算的?工伤赔偿额是根据以下项目计算出来的：（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。（九）伤残津贴。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。（十二）供养亲属抚恤金。

2023-06-04

75人看过

医疗机构
工伤4级单位给什么赔偿，赔偿费用应该如何计算？

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。2．住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金

2023-03-17

294人看过
工伤赔偿标准
怎么计算十级伤残的工伤赔偿标准？

10级工伤的赔偿是：1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4．十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。阜阳十级伤残工伤赔偿标准有哪些（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工

2023-07-03

280人看过