一、外包被辞退怎么赔偿
外包被辞退的赔偿如下:
1.外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作;
2.劳务关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的,可按劳务合同约定主张赔偿;
3.补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣许可应该提交什么材料
办理劳务派遣许可证应该提交的材料有:
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证明;
6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
三、劳务派遣的原则
劳务派遣的原则:
1.临时性、辅助性或者替代性原则。
2.雇员租赁原则。
3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
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外包被辞退有赔偿吗?
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外包工辞退要赔偿吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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外包工被辞退有赔偿么广东在线咨询 2021-08-15外包工被辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作,但人事关系在人事代理公司。法律意义上,人事代理公司是该工人的真正雇主。
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外包被辞退有赔偿吗河南在线咨询 2022-05-261、外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外包被辞退如何赔偿新疆在线咨询 2022-11-15没有赔偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。
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外包被辞退,赔偿有多少?黑龙江在线咨询 2021-11-08没有赔偿,外包员工被用人单位辞退的,用人单位不需要承担经济赔偿责任,被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排。劳动者在签订劳务派遣合同时,应注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息假、劳动报酬和福利、社会保险、劳动保护和职业危害保护、被派遣用人单位、派遣期限和工作岗位等问题。
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外包被辞退会有赔偿吗河南在线咨询 2022-07-24没有赔偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。