一、签了劳务合同辞职怎么办
在公司签订的劳务合同辞职的,可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。
二、签订的劳务合同有效吗
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
三、没有签劳动合同,离职后老板不给工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
-
和劳务公司签的合同怎么辞职
240人看过
-
要辞职了才让我们签劳动合同怎么办
150人看过
-
劳动合同签了三年一年想辞职怎么办?
57人看过
-
没有签订劳动合同辞职上交了辞职书不批怎么办
457人看过
-
辞职需要签劳务合同吗?
80人看过
-
不签劳动合同只签劳务合同,辞职要多久
154人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
劳务工没有签劳动合同怎么辞职澳门在线咨询 2022-07-09没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 员工办理离职手续的流程是什么 第一,离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续 2、因合同
-
在公司提出了劳务合同辞职这个合同怎么签广东在线咨询 2022-07-13在公司签订了劳务合同,辞职应当提前告知用人单位,到期办理离职手续。 根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经
-
辞职后,签了劳务合同可以解除合同吗?海南在线咨询 2021-11-13签订劳务合同可以解除。 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 3、有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 5、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一
-
劳动合同签了三年一年想辞职怎么办内蒙古在线咨询 2023-10-10根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。
-
试用期签了劳动合同怎么辞职?天津在线咨询 2023-12-22试用期签了劳动合同的情况下,可以提前三天通知用人单位辞职,可以采取口头方式,也可以进行书面方式,劳动者不承担法律责任。但如果劳动者主动提出辞职的情况下,用人单位是不需要支付经济补偿金的,劳动者与需要相关附随义务。