夜班法律定义是什么？-法师兄

夜班法律定义是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:02:43 191 人看过

除劳动法规定的特殊情况加班通宵，单位违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

值夜班被熏死是否构成工伤？

青岛莱西市的李某值夜班时，因天冷在值班室生炉子，却因一氧化碳中毒意外身亡。公司是否该为李某的死负责成了这起案件的焦点。9日，记者从青岛市中级人民法院获悉，李某死亡不构成工伤，但该公司对李某的死亡也应该承担责任，公司赔偿死者家属各项损失共计5万余元。

60多岁的李某经人介绍，到一家纺织公司干起了保安。2004年11月27日晚，当李某在值夜班的时候，为了抵御寒冷，在值班室内生起了炉子。晚上接近12点的时候，李某上床睡觉了，没想到却因一氧化碳中毒意外身亡。

李某的子女都要求纺织公司以工伤的标准进行赔偿。然而纺织公司却认为，李某在值夜班的期间，私自生炉子并且睡觉违反了公司的相关规定。对于其死亡，公司没有责任进行赔偿。为了替老人讨回公道，李某的子女将该纺织公司告上了法庭。

一审法院在经过审理后认为，李某死亡与工作无关联，不应构成工伤。但是公司在此次事故中缺乏监管，对于李某的死亡应该承担一部分责任。据此法院判决公司赔偿李某家属各项损失共计5万余元。对于这样的判决结果，该纺织公司不服，上诉至青岛市中级人民法院，请求法院依法改判。市中院在经过审理后认为，一审法院在审理判决方面并没有不当，青岛市中院做出终审判决，驳回上诉，维持原判。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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