法律是怎么规定夜班工资吗？
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正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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上夜班法律没有明确的规定，白班夜班都属于工作时间，至于实行什么工作制，标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的八小时/日，四十小时/周，一百六十七点四小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班。
用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。 第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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夜班补贴的法律规定2022国家有规定上夜班有夜班补贴。 夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。 因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以
2020.10.08 944 -
夜班工资怎么算如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看当地的地方性法规最这块有没有什么规定。延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
2020.07.20 914
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法律规定未成年工能上夜班吗
用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。第五十八条第二款规定，未成年工是
2022-05-11 15,340 -
一般的法律上夜间加班申请工资是怎样规定的吗？
劳动者晚上不加班无需提交申请书，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者协商并征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管和安排
2022-07-27 15,340 -
夜班工资怎么算
第一、根据工作性质的特殊可以适当的调整上班时间，但是对于你们上夜班应当给予相应的补贴。 第二、对于节假日不休，是违反劳动法的，你可以要求其支付1.5-3倍不等的工资，具体算法了解详情后计算。 第三、是
2022-01-22 15,340 -
上夜班扣工资合法吗
劳动者上夜班的，劳动者在下半夜如果提供了一定劳动的，用人单位不计算其工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
2022-03-04 15,340
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国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,406 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,098 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,796 2022.05.11
