一、工伤保险与意外伤害险有何不同之处

1．强制性：工伤保险是国家强制要求企业缴纳的，而意外伤害险则是基于双方自愿原则产生的。如果企业未给员工缴纳工伤保险，将需要承担一定的法律责任。

2．受益人：工伤保险的受益人包括企业和员工，而意外伤害险的受益人只有个人。

3．保险金额与赔付：工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，而意外伤害险的理赔金额则由保险人与投保人双方确定。另外，工伤保险赔付包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金，而意外伤害险的赔付比例相对较少，而且条款严格，限制较多。

4．解决问题的程度：出现工伤后，通过工伤保险解决不会再有纠纷。但如果通过意外伤害险报销，劳动者还可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外伤害险只是企业对员工的一种福利性保险。

5．赔付机构：工伤保险的赔付由劳动局赔付，而意外伤害险的赔付由保险公司赔付。

6．缴费方式：工伤保险是按月交给劳动局，而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外伤害险都是按年交给保险公司。

二、工伤保险待遇申领需要准备哪些材料

1．工伤认定书；

2．工伤保险待遇申领资格认定表；

3．工伤职工身份证（复印件）；

4．医疗费报销申请表；

5．医疗诊断证明（原件或复印件）；

6．门诊医疗票据（附门诊记录）；

7．住院医疗票据（附住院明细）；

8．出院证明（出院结论）；

9．道路交通事故责任认定书；

10．交通事故民事赔偿调解书。

三、申请工伤保险赔偿需要注意什么

工伤保险赔偿注意事项有：

1．及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。

2．确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否为工伤或职业病。

3．赔偿标准：工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分，具体标准按照国家有关规定执行。

4．劳动关系维护：工伤赔偿属于劳动关系领域，工人在申请工伤赔偿时，应当积极维护自身合法权益。