应被辞退获得的赔偿金要交税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 14:53:12 61 人看过

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。

一、收入纳税的相关规定

1、具体平均办法为:

以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

2、征税对象

征税对象,又称课税对象、征税客体,是指对何种客体征税,即征税的标的物。如消费税的征税对象就是消费品(如烟、酒等);房产税的征税对象就是房屋。征税对象是税法的最基本要素,是区分不同税种的主要标志。

3、纳税期限

纳税期限,指税法规定的纳税人缴纳税款的法定期限。纳税期限有两个方面的含义,一是确定结算应纳税款的期限,一般由税务机关依法确定;二是缴纳税款的期限,即在纳税期限届满后,向税务机关缴纳税款的期限。如增值税的纳税期限,由主管税务机关根据纳税人应纳增值税税额的大小,分别核定为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或者一个季度。纳税人以1个月为一期缴纳增值税的,应当从期满之日起15日以内申报纳税;以1日、3日、5日、10日或者15日为一期纳税的,应当从期满之日起5日以内预缴税款,于次月1日起15日以内申报纳税,并结清上月应纳税款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月06日 09:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 被领导口头辞退可以获得赔偿吗
    用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。一、公司口头辞退员工是违法的吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
    2023-02-16
    212人看过
  • 被辞退员工可以获得何种形式的赔偿金
    一、被辞退员工可以获得何种形式的赔偿金员工被辞退能得到经济补偿金的两倍的赔偿,《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:1.劳动者合法解除劳动合同;2.用人单位协商解除劳动合同;3.用人单位合法解除劳动合同;4.用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的
    2023-09-18
    401人看过
  • 打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗
    1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退职员,就没有经济补偿金了。法律依据:《劳动合同法》用人单位可以辞退情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(6)被依法追究刑事责任的。2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付经济补偿金。一、打架被公司辞退怎么赔偿1、打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履
    2023-04-07
    145人看过
  • 被辞退时工龄十年双倍赔偿金可以获得吗
    被辞退时工龄为十年的也不一定可以获得双倍赔偿金,具体可以获得双倍赔偿的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用若干问题的意见》规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然,这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务,因
    2023-02-22
    53人看过
  • 被辞退赔偿金税费应该怎么算
    看金额是否超过,超过的部分要交税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征收个人所得税问题的通知》文件的规定,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发行的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),其收入在当地上年员工平均工资的3倍以内,超过免除个人所得税的部分按照《国家税务总局解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定,计算征收个人所得税。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大,被解雇的人可能在一段时间内没有固定收入,因此个人获得的一次性经济补偿收入可视为一次性获得几个月的工资、工资收入,允许在一定期限内进行。具体的平均方法如下:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的
    2023-08-07
    482人看过
  • 换岗后被辞退,能否获得应有的补偿?
    换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿。我国相关的法律法规规定,劳动法针对劳动者不能够胜任工作,通过培训或者是调整岗位,仍然不能够胜任的,单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月的工资之后,可以解除劳动合同,但是用人单位应该向劳动者支付经济补偿。职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第40条规定,有下列情形之一的
    2023-07-01
    191人看过
  •  身体原因导致被辞退,能获得赔偿吗?
    劳动者因健康原因主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待,比如下面两种情况:1、员工因个人身体原因辞职,拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动者因健康原因主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但具体情况具体对待,比如以下下面两种情况:1、员工因个人身体原因辞职,拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。 【 员 工 因 个 人 身 体 原 因 辞 职 , 拿 不 到 经 济 补 偿 金 吗 ? 】根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,如果员工因个人身体原因辞职,用人单位不得以身体原因为由解除或终止劳动合同。另外,《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的相关规定。如果
    2023-09-14
    58人看过
  • 被辞退,没有书面通知可获得赔偿吗
    单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,已属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知,即便用人单位具备辞退的法定情形,也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者,否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。那么,具体来说,当没有书面通知突然遭到辞退我们可以要求怎样的赔偿呢——一、代通知金其实,所谓的代通知金,主要是借
    2023-05-01
    185人看过
  •  如何在口头辞退中获得应有的赔偿?
    劳动者口头辞退可以申请劳动仲裁索要赔偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以申请劳动仲裁索要口头辞退的赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准经济补偿是劳动者因工作被解除、终止或在工作中死亡时,用人单位应当给予的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿的计算标准应当根据劳动者的工作年限和工资标准来确定。具体来说,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,不满一年的按一个月工资计算。对于月工资的计算,应当包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,如果劳动者因工作死亡,其近亲属可以按照工伤保险条例的规定,要求用人单
    2023-10-29
    189人看过
  • 非法辞退员工怎样获得赔偿金
    (一)试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对
    2023-03-01
    71人看过
  • 辞退赔偿金应该抵扣税款吗
    劳动者因公司辞退获得赔偿金需要征收个人所得税。其获得的赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。一、劳动合同补偿金扣税规定是什么劳动合同补偿金扣税规定是对于经济补偿金的话,是不能够征收个人所得税的。(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得
    2023-03-31
    117人看过
  • 被老板无故辞退应获得什么补偿
    被老板无故辞退属于违法行为,员工可要求继续履行合同;或者要求给经济赔偿,标准是工作每满一年给2个月工资。一、赔偿金标准如下:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工不需要赔偿的情形:用人单位依据《劳动合同法》三十九条,的解除劳动合同的,不需要支付:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被
    2024-04-28
    211人看过
  • 劳动合同未到期被辞退怎么获得赔偿金
    劳动合同未到期被辞退可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿标准是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
    2023-04-12
    427人看过
  • 辞退怀孕员工应获得的补偿
    1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。员工辞退补偿标准《劳动合同法》规定了只有符合法定情形,用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间,因此要看劳动者的工作年限来计算,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资,不满一年的,支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
    2023-07-06
    480人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 被辞退并赔偿金多久可以获得?
      黑龙江在线咨询 2022-10-10
      在离职办结工作交接时一次性给付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的
    • 未交五险一金被辞退员工可以获得赔偿么
      新疆在线咨询 2022-10-05
      没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题,但是用人单位应当及时为员工参加社保,协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意仲裁是有时效限制的,务必抓紧时间。被公司辞退,公司是要给你经济补偿金的。补偿标准:按你在公司的工作年限来给,每满一年要支付你一个月的工资;满六个月,不足一年的按一个月的工资支付;不满6个月,按半个月工资支付。
    • 如何获得被辞退者的双倍赔偿?
      湖北在线咨询 2024-11-23
      根据我国劳动合同法的相关规定,若用人单位违反法规解除劳动合同,则需遵守本法规条款第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下:首先,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下,则按照一年进行计算;而对于不满六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。其次,若劳动者的月工资高于用人单位所
    • 员工被辞退应获得的经济补偿金怎么计算
      广东在线咨询 2022-07-16
      用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    • 被无故辞退,申请后能获得赔偿吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      劳动者试用期被无故辞退,如果用人单位是属于违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方