如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。
一、劳动者能不能辞职
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。
但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。
二、劳务合同办理完能在七天内办理辞职吗
劳务合同七天之内可以辞职,签了合同试用期辞职的,可以和用人单位协商,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行,特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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口头通知离职, 算不算开除新疆在线咨询 2022-05-04如果只是口头通知而没有书面的通知是不算开除的。在这种情况下如果自己走了,公司会以旷工把你开除,因为你没有请假手中也没有公司开除你的任何证明,是很难证明到公司开除你的。 1、若公司只是通过管理人员口头通知开除是不算数的,你应当继续上班。若单位不发工资,则是公司拖欠工资,你可以打12333劳动保障热线进行投诉。 2、公司出具了书面通知:书面通知必须是公司盖章或主要管理人员签名。
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口头提出的离职还能留下来吗?浙江在线咨询 2023-12-14可以,按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失,口头离职无证据。如果离职手续办理好,就按上面写到的离职日期走就行,手头的工作和其它事情一定要交接清楚,避免发生其它纠纷。关于口头提了离职,还能留的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
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员工口头提出离职的程序上海在线咨询 2022-04-15员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续,二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
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口头提离职要多久才走啊?山东在线咨询 2022-11-091、劳动者口头提离职,如果还在试用期的,大概三天后可以走;如果与单位协商一致的,则在双方约定的时间可以走;如果单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期,且单位无过错的,一般需提前三十日书面通知单位,三十日届满后可以走。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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