员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司卖给其他公司了，在职员工能得到补偿吗

公司卖给其他公司了，在职员工不能得到补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

根据相关法律规定，对于厂倒闭了的情形职工可以得到经济补偿的，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资高于人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，期体赔偿金额请以实际为准。

企业辞退员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

1、无故辞退员工单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3、单位经济性裁员，辞退员需要支付经济性补偿；

4、员工严重反公司纪律，单位不要支付补偿。

因为自愿失业，责任全在就业者本人，或是出于获取更体面的工作岗位和更优厚工资的考虑，或是出于其他的个人考虑，这种离开原工作岗位而暂时失业的现象，理应由个人负责，国家没有必要提供失业保险的待遇。

失业保险只能是在当事人被迫失业了的情况下，才能到保险机构去领取保险金的，这不同于一般的商业保险。通常职工以个人的名义也不能去购买失业保险，或者从未参加过失业保险的这部分职工，下岗以后失业保险机构也没有义务发放任何赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。