单位一直没有工作员工在待岗期间,待岗员工经济补偿金是怎么样的?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
如果解除劳动合同签属于在岗状态,经济补偿金按待岗工资不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
员工不同意待岗有什么补偿
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
2020.01.09 424 -
员工待岗期间社保怎么缴纳
因放假而待岗,待岗工资有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期
2020.03.23 900 -
员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.01.03 343
-
职工待岗经济补偿金?
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖
2022-07-13 15,340 -
公司不给员工待岗离职时可以要求员工支付经济补偿吗待岗期间的工资
1、待岗条款是有法律效力的;2、待岗不代表解除劳动关系,因此你无法得到离职补偿,但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“辞职信”),原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件,和下面第
2022-03-01 15,340 -
员工待岗期间病假怎么发工资待遇
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4
2022-08-02 15,340 -
员工请产假之后回来没有工作岗位, 单位安排员工待岗可以拒绝支付吗
员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工待岗是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动
2022-03-04 15,340
-
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
5,083 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,527 2022.06.15 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
917 2022.04.17