2002年6月,吴*泉受雇到原告**雄达米业有限公司处工作,工种是开机,工资实行多劳多得。吴*泉与原告没有签订书面劳动合同。原告到被告处工作期间,原告为吴*泉缴纳人身意外险。2011年10月1日,原告安排吴*泉等几位员工加班搬运稻谷,下午6点30分工作结束,原告安排加班的几位员工到饭店吃饭,晚上8点30分晚饭结束后,吴*泉驾驶其本人所有的普通二轮摩托车回家,路上吴*泉驾车失控驶出左侧路外并撞倒路边树木,造成吴*泉受伤经医院抢救无效死亡、摩托车损坏的交通事故。本次事故经交警部门处理,认定吴*泉负本次事故全部责任。事故发生后,原告已经支付抢救吴*泉的医疗费2000多元,并支付被告丧葬费10000元。
经查明,事故发生后,被告于2011年11月7日向贵港市人力资源和社会保障局申请工伤认定,贵港市人力资源和社会保障局于2011年12月1日作出不予认定工伤决定书,“认定吴*泉在本次事故中负全部责任。吴*泉下班途中发生交通事故导致死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形,现决定不予认定为工伤或视同工伤。”之后,被告向贵港市港南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2012年1月30日,该仲裁委员会作出裁决:1、**雄达米业有限公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性向吴*泉家属支付丧葬补助费和一次性生活困难补助费21842元;2、**雄达米业有限公司应从2011年11月起分别向吴*泉直系亲属每人每月支付375元亲属供养救济金直至失去供养条件止,如遇政策调整救济费按政策规定标准执行。**雄达米业有限公司不服裁决,遂诉至法院。
另查明,广西2010年全区城镇单位在岗职工年平均工资为31842元,月平均工资为2653.50元。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班回家路上车祸身亡用人单位赔不赔辽宁在线咨询 2022-10-10如果该员工是在正常的上下班道路上,并且在交通事故中该员工无责任或负次要责任或负相同责任,那么属于工伤,单位缴纳了工伤保险的,由工伤保险按照工伤保险条例的规定进行理赔,单位没有缴纳工伤保险的,原本应当由工伤保险理赔的部分全部由单位承担赔偿责任。如果爱员工在交通事故中负主要责任或者全部责任,那么不属于工伤,单位不需要赔偿。
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-03-14一、职工上班路上出车祸死亡,如果不是本人主要责任,则属于工伤,单位要承担工伤赔偿责任;二、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡
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上班路上车祸单位如何赔偿河北在线咨询 2022-10-23交通事故:由交警出具事故责任认定书划分的责任为依据承担,受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。建议委托专业律师代理
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单位聚餐回家途中车祸身亡西藏在线咨询 2022-11-11工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。