实习期周末没有工资吗
来源:互联网 时间: 2023-05-28 22:04:05 147 人看过

一、实习期周末没有工资吗

实习期周末是否有工资需要根据具体的情况进行确定,双方是否签订合同进行了约定。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。

二、相关法律知识

关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系

作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月09日 17:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 实习期有工资吗
    实习期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、约定了试用期可以不发工资吗用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付,用人单位不能够以实物及有价证券来替代货币。二、劳动合同中的福利待遇怎样约定才是合法劳动合同中的福利待遇约定合法的要求:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、其他要求。三、上班几天可以给工资?1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2
    2023-03-21
    425人看过
  • 实习期有工资吗
    实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。根据劳动法及其配套规定总结提炼,实习基本分两种情况:一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故
    2023-05-01
    351人看过
  • 实习期间有工资吗,实习工资怎么算?
    一、实习期间有工资吗实习生在实习单位工作的同时,实习单位支付给实习生劳动报酬,实习生在实习期间受伤害是否属于工伤,在理论与实践中一直存在争议。笔者认为,实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同,但却是依双方的真实意思表示,即实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系。二、实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资,我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月
    2023-04-04
    132人看过
  • 周末算工资吗
    用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排劳动者工作,如果能够安排劳动者补休的,则应安排补休,如果不能安排补休,则应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。一、法定节假日加班需要支付几倍工资法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在十一等法定节假日加班,加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍,除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不
    2023-02-25
    69人看过
  • 工资周末发吗
    在周末发放工资的,应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的,用人单位应当支付加班费,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、晚上11点以后加班费是多少加班到晚上十一点,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、节假日加班工资怎么算关于加班工资的相关法律规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    2023-03-25
    386人看过
  • 周末工资
    工资
    休息日安排工作,安排了补休的,不发加班工资,没有安排补休的,应按照不低于工资标准200%支付劳动者工资。一、加班工资计算方式有哪些加班工资计算方式有1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。二、加班一小时如何计算工资加班一小时用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休,不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200%支付加班工资。根据《中华人民共和国劳
    2023-03-31
    83人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 实习期间周末十月一都是没有工资的吗
      台湾在线咨询 2022-09-15
      实习期间的工资,我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%,但现实中起码不应低于当地最低工资标准,并按劳动法支付,劳保和其它福利,以下供参考,第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。比如《》第八十五条规定,用
    • 实习周末工资怎么算
      台湾在线咨询 2022-06-23
      实习工资一般由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。
    • 实习资金周末工资咋算
      浙江在线咨询 2022-12-08
      1、实习工资一般由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。 2、法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 (1)第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。 (2)第四十六条到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。
    • 实习的学生有没有周末
      辽宁在线咨询 2022-10-30
      有周末的啊,因为法院周末不上班,实习生也就不上班了啊
    • 实习周末工资怎么算的?
      宁夏在线咨询 2022-11-09
      1、实习工资一般由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。 2、法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 (1)第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。 (2)第四十六条到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。